El despido disciplinario implica el hito final de una relación laboral y deviene complejo, especialmente cuando se combina con situaciones de incapacidad temporal (IT). La cuestión se vuelve aún más delicada si se usan imágenes de redes sociales como prueba. En este artículo exploraremos estos dos aspectos con profundidad: la transgresión de la buena fe contractual al realizar actividades incompatibles con la recuperación médica y la posible vulneración del derecho a la intimidad cuando la empresa se basa en fotografías o vídeos de redes sociales para justificar el despido.
En granollersabogado.es estamos para ayudarte a resolver estas cuestiones con la máxima seguridad jurídica.
Marco General
Concepto de despido disciplinario según el Estatuto de los Trabajadores
El despido disciplinario es la extinción de la relación laboral por decisión del empresario ante un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Así lo regula el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
“El contrato podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.”
Causas genéricas del despido disciplinario
Entre las causas legales (art.54.2 E.T) están:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia.
- Ofensas verbales o físicas al empresario, otros trabajadores o familiares convivientes de estos.
- Transgresión de la buena fe contractual.
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
- Embriaguez habitual o toxicomania si repercuten negativamente en el trabajo.
- Acoso
Buena fe contractual y su importancia en la relación laboral
Definición de la buena fe contractual
La buena fe es un principio esencial del derecho laboral. Implica que ambas partes, trabajador y empresario, actúen con lealtad, honestidad y cooperación.
Jurisprudencia relevante sobre buena fe
El Tribunal Supremo ha establecido de forma reiterada que la buena fe contractual es un pilar del contrato de trabajo. Su transgresión puede justificar un despido disciplinario si supone un incumplimiento grave y culpable.
Despido por transgresión de la buena fe: actividades incompatibles durante la Incapacidad Temporal
Fundamento legal en el Estatuto de los Trabajadores
El art. 54.2.d) del Estatuto señala como causa de despido:
“La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.”
Análisis de la STSJ CAT (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña) 1308/2025 de 18 de Marzo
Hechos probados en el caso
La trabajadora se encontraba en situación de IT y realizó actividades que, según la empresa, eran incompatibles con su recuperación. En concreto, la empresa tuvo conocimiento a través de la red social Tik Tok de que la trabajadora, estando de baja, había realizado dos viajes con una amiga.
Línea jurisprudencial marcada
El Tribunal Superior de Justicia recordó que no basta con demostrar que el trabajador hace algo durante la baja: la actividad debe ser objetivamente incompatible o perjudicial para la recuperación, y en ese caso, cómo no se practicó prueba sobre el motivo de la baja para valorar si la actividad (irse de viaje) era incompatible con la recuperación, sentenció que se trataba de un despido improcedente.
Elementos que valoró el TS:
- Naturaleza de la dolencia.
- Intensidad o características de la actividad.
- Grado de afectación a la recuperación.
La sentencia exige analizar de forma individualizada cada caso.
Ejemplos de actividades incompatibles con la recuperación
- Trabajar en otro empleo físico mientras se está de baja por lesión.
- Realizar deporte de alto impacto con una lesión muscular.
- Viajes que dificulten el tratamiento o reposo prescrito.
En cambio, no se sanciona estar en la calle o hacer vida social normal si no afecta la recuperación.
Derecho a la Intimidad y pruebas en el despido
Principios constitucionales aplicables
El artículo 18.1 de la Constitución Española (BOE) garantiza el derecho a la intimidad personal.
También rigen la protección de datos (LOPDGDD) y el principio de proporcionalidad.
Uso de imágenes de redes sociales como prueba
Las empresas buscan pruebas de fraude usando imágenes de redes sociales. Sin embargo, este método puede chocar con el derecho a la intimidad.
Análisis de la STSJ CAT 1308/2025
La STSJ CAT 1308/2025 también abordó esta cuestión.
Fundamento jurídico
El Tribunal consideró lícito el uso de imágenes libremente accesibles en redes públicas, pero inadmisible si se accedió mediante engaño o vulneración de la privacidad.
Línea jurisprudencial marcada
El TSJ de Cataluña diferencia:
- Contenido público: admisible como prueba si no ha habido oposición expresa de su titular a la publicación, por ejemplo, mediante denuncia a la red social
- Contenido restringido o privado: inadmisible si se accede de forma ilegítima.
El control empresarial no puede vulnerar derechos fundamentales.
Colisión de derechos: control empresarial vs Derecho a la Intimidad
Límites al control empresarial
El empresario tiene derecho a verificar el cumplimiento de la prestación laboral, pero con límites claros.
Proporcionalidad, idoneidad y necesidad de la prueba
La jurisprudencia exige que la prueba:
- Sea idónea (adecuada para el fin).
- Sea necesaria (sin alternativas menos invasivas).
- Sea proporcionada (equilibrio entre el derecho empresarial y la intimidad).
Normativa Aplicable
Estatuto de los Trabajadores
👉 Ver BOE
Constitución Española
👉 Ver BOE
Ley Orgánica de Protección de Datos
👉 Ver BOE
Cómo evitar conflictos: consejos para empresas y trabajadores
La mejor forma de evitar un litigio por despido disciplinario durante una incapacidad temporal es la prevención y la claridad. Aquí tienes algunos consejos prácticos:
Para empresas
Comunicación clara y transparente
- Explica las obligaciones al trabajador durante la baja.
- Infórmale de la prohibición de actividades incompatibles.
Documentación y justificación de medidas
- Mantén registros claros de las comunicaciones.
- Asegúrate de que cualquier prueba sea obtenida de forma legal y respetuosa con la intimidad.
Asesoramiento legal preventivo
- Consulta con expertos en derecho laboral antes de tomar decisiones delicadas.
- Evalúa proporcionalidad, idoneidad y necesidad de las medidas de control.
Políticas internas claras
- Incluye normas sobre uso de redes sociales y confidencialidad.
- Forma a mandos intermedios en gestión de bajas laborales.
Para trabajadores
Cumple las prescripciones médicas
- Sigue a rajatabla las indicaciones del facultativo.
- Evita actividades que puedan poner en duda la recuperación.
Prudencia en redes sociales
- Configura la privacidad para controlar quién puede ver tu contenido.
- Evita publicar imágenes o comentarios que contradigan la baja.
Transparencia con la empresa
- Informa de cualquier cambio en tu situación médica.
- Comunica dudas sobre compatibilidad de actividades.
Asesoría profesional
- Si recibes una carta de despido, consulta de inmediato a un abogado laboralista.
- Analiza la legalidad de la prueba y del procedimiento.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Qué es la buena fe contractual en el despido?
Es la obligación de actuar con lealtad, honestidad y respeto mutuo en la relación laboral. Su transgresión es causa legal de despido disciplinario (art. 54.2.d) del ET).
¿Se puede despedir por estar de baja médica?
No por el hecho de estar de baja, pero sí por realizar actividades incompatibles con la recuperación, demostrando que se vulnera la buena fe contractual.
¿Qué actividades son incompatibles con la IT?
Depende del diagnóstico. Ejemplos:
- Trabajar físicamente estando de baja por lesión.
- Hacer deporte extremo con limitaciones médicas.
- Viajar prolongadamente si impide reposo o tratamiento.
¿Se pueden usar imágenes de redes sociales como prueba?
Sí, pero solo si son públicas y obtenidas sin vulnerar la intimidad. El acceso ilegítimo a contenido privado no es admisible como prueba.
¿Cómo proteger la intimidad en redes sociales?
- Ajusta la privacidad de tus perfiles.
- Limita los contactos.
- Evita publicaciones que se malinterpreten en caso de baja.
¿Qué hacer si me despiden mientras estoy de baja?
- Solicita asesoramiento legal inmediato.
- Revisa la carta de despido.
- Impugna el despido si es improcedente o nulo.
- Valora la prueba aportada por la empresa.
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Si eres trabajador o empresario y te enfrentas a un caso de despido en situación de incapacidad temporal, no te arriesgues. La clave está en el asesoramiento experto y personalizado.
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Conclusión
El despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual en situaciones de incapacidad temporal y el uso de imágenes de redes sociales como prueba son cuestiones sensibles y complejas. La clave está en respetar los derechos fundamentales, actuar con proporcionalidad y contar con el mejor asesoramiento legal.
En un contexto donde la reputación y la confianza son esenciales, la prevención y la comunicación honesta son las mejores herramientas para evitar conflictos costosos y preservar la relación laboral.
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