Abogado Laboralista en Granollers y Barcelona

¿Le han despedido y no está conforme?

Negociamos con la empresa el mejor pacto o acudimos al Juzgado si las circunstancias lo aconsejan.

¿La empresa le debe dinero?

Reclamamos por usted cualquier cantidad que le adeuden.

¿Sufre algún tipo de acoso o cree que se está vulnerando alguno de sus derechos?

Le defenderemos con todas las herramientas que las leyes nos brindan.

Le asesoramos en cualquier conflicto que tenga con su empresa, tratando de proteger sus derechos de la mejor manera posible.

Somos abogados laboralistas en Granollers.

Un abogado de Derecho Laboral es sin duda, un profesional de gran ayuda. Hay que tener en cuenta, que todas las personas necesitan un empleo, para tener ingresos monetarios. E incluso aquellas personas que no están empleadas de forma legal pueden recurrir a un abogado para exigir que se reconozca una relación laboral que hasta ese momento se había llevado a cabo en la economía sumergida.

En tal sentido, las personas se encuentran en alguna de estas dos condiciones: empleado o empleador. Igualmente, pueden existir otras relaciones laborales: contratante de servicios o prestador de servicios.

En estos casos, también se presenta una situación donde alguien paga por una actividad y otra persona realiza esta actividad.

En dado caso, siempre es prudente contar con una asesoría laboral, para dejar en claro los acuerdos de trabajo.  Es por ello que existe una rama jurídica denominada “Derecho Laboral”.

Se trata de la especialidad de la abogacía, que tutela las relaciones laborales, las cuales se ejecutan por cuenta libre, por relación de dependencia o a cambio de alguna contraprestación.

Los abogados laboralistas son profesionales muy solicitados en todo el mundo. Si tienes problemas con asuntos de trabajo o tu empleador no te ha pagado lo acordado, necesitas contratar uno de ellos.

O bien, si has sido víctima de un despido ilegal o eres un empleador y tus empleados han incurrido en faltas, que merecen cese de la relación laboral o reprobación por vía de las sanciones recogidas en Convenio, necesitarás uno de estos abogados especializados en derecho laboral. 

Para situaciones como las anteriores y muchas otras más, lo mejor es contar con la ayuda de un abogado para derecho laboral.  

Por otra parte, no hay que olvidar que España, expresa en su constitución, que “la ley regulará el estatuto de los trabajadores”, y el Real Decreto Legislativo 2/2015 regula la Ley del Estatuto de los trabajadores.

Por lo antes dicho, en suelo español, siempre se puede contar con la ayuda de un especialista en derecho laboral.  Es la manera en que se pueden aclarar los términos de una relación laboral.

Algunos de los servicios nuestros profesionales, son los siguientes:

• Todo tipo de asesoría de derecho laboral, tanto individual como colectivo.
• Asesoría para la redacción de contratos de trabajo.
• Atención en casos de acoso laboral.
• Ayuda en circunstancias de accidentes laborales.
• Reclamos en casos de pagos no acordes con lo pautado en el contrato o los convenios.

Si buscas un buen abogado en derecho laboralista, te podemos dar una excelente asesoría. Combinamos lo mejor de un abogado laboralista Barcelona, así como una amplia experiencia en estos asuntos.

Por otra parte, también damos asesoría online. Puedes consultarnos por a través de esta página web, correo electrónico o redes sociales.

Después de tu contacto, te damos las primeras indicaciones y los pasos a seguir. Luego, puedes pautar una cita y así tendrás mayor ayuda de nuestra parte. Te aseguramos que tendrás el mejor auxilio legal en relación a temas laborales.

Vale decirse que somos expertos en ayudar a nuestros clientes, ante situaciones de despidos improcedentes.

Somos conocedores de la legislación española, en lo tocante a la protección de los trabajadores. En tal sentido, muchos de nuestros clientes nos han contactado por un tema singular: han sido despedidos y consideran que la relación de trabajo se ha finiquitado incorrectamente.

Igualmente, hemos atendido situaciones donde han ocurrido accidentes de trabajo.

En todos estos casos, la ley ampara a los trabajadores. Mostramos algunos ejemplos a continuación:

Demanda por despido improcedente

Un despido improcedente sucede, cuando el empleado impugna el acto de despido por considerar que las causas alegadas por la empresa no se corresponden a la realidad. Si el fallo judicial es favorable al trabajador, entonces se aplica el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y el empleador tendrá la opción de readmitir o indemnizar.

Lo habitual es que se opte por la indemnización, ya que el patrón no desea tener de nuevo al empleado. En tal caso, la ley exige un monto a indemnizar, equivalente a 33 días de salario por cada año trabajado.

Demanda por despido nulo

Esta es otra situación donde actúa un abogado de derecho laboral. Un despido nulo es diferente al despido improcedente.

¿En qué se distinguen? Básicamente, un despido nulo se decreta cuando sucede algún tipo de discriminación.  Algunos ejemplos al respecto:

• Despido por estado de embarazo.
• Despido por enfermedad.
• Despido por cuestiones raciales.
• Despido por edad.
• Víctimas de acoso en el ambiente laboral.
• Quienes reducen su jornada laboral por cuidado de un hijo.
• Otros casos.

Este tipo de demanda, conlleva la readmisión al trabajo.

También se refiere cuando una persona requiere ausentarse del trabajo, por asuntos como: cuidado de familiar enfermo, diligencias legales y otros.

Todo esto debe consultarse, siempre con ayuda de un abogado laboral.

La atención de un abogado para derecho laboral, abarca también los derechos del empleador. Quien tiene un empleado o contrata la prestación de un servicio, tiene derecho a gestionar y ordenar los medios de trabajo y el personal, con los límites fijados en la legislación y jurisprudencia laboral.

Todo lo anterior puede ser objeto de una demanda legal. Igualmente, un empleador puede alegar el despido de un empleado, si este incurre en faltas graves como: ausencia laboral, mala realización del trabajo o tener comportamientos inadecuados.

Si es así, ya no sigas buscando en toda la web, un abogado en derecho laboral. Estamos en Barcelona y tenemos amplia experiencia en estos asuntos. Damos asesorías laborales a empleados, sindicatos, empresas o grupos empresariales.

La ayuda de un abogado de Derecho Laboral es de enorme utilidad. Por eso, ponte en contacto con nosotros ahora mismo. ¡Hazlo!