Abogado laboralista en Granollers y Barcelona: la defensa de tus derechos

El derecho laboral es una rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empresarios. Los abogados laboralistas son profesionales especializados en esta materia, y pueden ayudarte a defender tus derechos en caso de conflicto laboral.

¿Por qué necesitas un abogado laboralista?

Los asuntos laborales pueden ser complejos y difíciles de entender, incluso para los abogados que no se especializan en esta materia. Un abogado laboralista puede ayudarte a entender tus derechos y opciones legales, y a negociar un acuerdo justo con tu empleador.

Algunos de los servicios que puede ofrecerte un abogado laboralista incluyen:

  • Asesoría legal: Un abogado laboralista puede ayudarte a entender tus derechos y opciones legales en relación con tu trabajo. Puede revisar tus nóminas, darte pautas de actuación en caso de que quieras formular alguna solicitud a la empresa (excedencia, reducción de jornada, adaptación…) o defenderte ante un expediente disciplinario.
  • Negociación: Un abogado laboralista puede negociar un acuerdo justo con tu empleador en caso de conflicto laboral.
  • Representación legal: Un abogado laboralista puede representarte en un tribunal si es necesario.

 

¿Qué tipo de casos puede manejar un abogado laboralista?

Los abogados laboralistas pueden manejar una amplia gama de casos, incluyendo:

  • Despidos: Si has sido despedido, un abogado laboralista puede ayudarte a determinar si tu despido fue legal y a negociar una indemnización. Dale un vistazo a nuestro artículo del Blog sobre los despidos.
  • Acoso laboral: Si estás siendo acosado en el trabajo, un abogado laboralista puede ayudarte a proteger tus derechos.
  • Accidentes laborales: Si has sufrido un accidente laboral, un abogado laboralista puede ayudarte a obtener una indemnización justa.
  • Salarios: Si no estás recibiendo el salario que te corresponde, un abogado laboralista puede ayudarte a reclamarlo.
  • Horas extra: Si no estás siendo compensado por las horas extra que trabajas, un abogado laboralista puede ayudarte a reclamarlas.

 

¿Cómo encontrar un buen abogado laboralista?

A la hora de elegir un abogado laboralista, es importante considerar los siguientes factores:

  • Experiencia: Asegúrate de que el abogado tenga experiencia en el tipo de caso que necesitas o formación específica.
  • Reputación: Investiga la reputación del abogado para asegurarte de que es un profesional competente y ético.
  • Coste: Pregunta por los honorarios del abogado antes de contratarlo.

Si estás teniendo problemas en el trabajo, un abogado laboralista puede ayudarte a defender tus derechos. No dudes en buscar ayuda si crees que tus derechos están siendo vulnerados.

Le dejamos algunos artículos de nuestro Blog sobre Derecho Laboral:

  1. «El curioso caso del despido tácito del fijo-discontinuo»: Este artículo se centra en la situación de los trabajadores fijos-discontinuos, quienes pueden considerarse despedidos automáticamente si no son llamados a trabajar en la fecha habitual. Resalta la importancia de conocer los plazos para impugnar el despido, ya que la falta de convocatoria inicia el plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda por despido improcedente. Puedes leer más sobre este tema aquí​​.
  2. «ERTE, ¿qué es? | Cómo afecta»: Este artículo proporciona una explicación detallada sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), especialmente en el contexto de la crisis del coronavirus. Discute cómo las empresas pueden suspender temporalmente los contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. También detalla lo que sucede con las prestaciones por desempleo durante y después de un ERTE. Puedes encontrar más información sobre este tema aquí​​.
  3. «Despidos en España: Desafíos y Reflexiones», que aborda los cambios en la realidad laboral de España, enfocándose en la regulación de los despidos y cómo afecta la relación entre empleadores y empleados. Puedes leer más sobre este y otros temas en su blog siguiendo este enlace: Despidos en España: Desafíos y Reflexiones.

Preguntas Frecuentes

A partir de los 16 años se puede contratar a un trabajador.

El salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2023 es de 1.080 euros al mes en 14 pagas.

La jornada máxima legal es de 40 horas semanales.

Las horas extraordinarias no podrán exceder de 80 al año, salvo por fuerza mayor.

El salario se calcula en función del tiempo trabajado y el salario por hora o por día. Además, se pueden incluir complementos salariales como la antigüedad o la productividad o pluses personales o por el puesto de trabajo. Normalmente se regula por Convenio Colectivo.

El salario se debe pagar al trabajador como máximo el último día laborable del mes.

La jornada de trabajo se puede cambiar por acuerdo entre el empresario y el trabajador o por decisión unilateral del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.

La ley establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido.

Las causas justificadas para el despido son las recogidas en la ley como el despido disciplinario, el despido objetivo o el despido colectivo.

La indemnización por despido varía en función del tipo de despido y la antigüedad del trabajador en la empresa. En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Sí, el contrato de trabajo se puede rescindir por mutuo acuerdo entre las partes

Sí, pero esos incumplimientos deben ser graves y reiterados.

Se puede denunciar al empleador ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o ante los tribunales laborales.

En caso de acoso laboral se debe denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o ante los tribunales laborales. Además, se puede denunciar ante la policía si se considera que hay un delito penal.

En caso de conflicto laboral se puede acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o a los tribunales laborales para resolver el conflicto.

El despido improcedente es aquel despido disciplinario, es decir, fundado en incumplimientos graves del trabajador, que tras un proceso judicial o acuerdo con la empresa se reconoce cómo qué no tenía una causa real o justificada, debiendo entonces la empresa readmitir al trabajador o pagarle la indemnización legal.

El despido nulo es aquel despido producido por vulneración de derechos fundamentales. El caso más común es el despido de trabajadoras embarazadas o aquel despido que se funda en causas discriminatorias.

En el caso del despido improcedente la empresa tiene la opción de readmitir al trabajador, pagando los salarios hasta la fecha de readmisión, o bien pagar la indemnización legal. En cambio, en el caso del despido nulo, la empresa está obligada a readmitir al trabajador pagando los salarios hasta la fecha de readmisión.

En primer lugar, el trabajador deberá acudir al Servicio de Conciliaciones Laborales qué le corresponda según la provincia, dónde se hará un primer intento de acuerdo con la empresa. Sí esta vía falla, el trabajador deberá acudir al ámbito judicial interponiendo la correspondiente demanda.

Existe un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la carta de despido.