Despido por parentesco y discriminación por asociación: qué dice la jurisprudencia reciente
En los últimos años la jurisprudencia social ha analizado diversos supuestos en los que el despido de un trabajador se vincula con su relación personal con otro empleado de la empresa. Este tipo de situaciones puede plantear la posible vulneración de derechos fundamentales, pero no todos los supuestos se encuadran en la misma categoría jurídica. […]
Ajustes razonables y discapacidad: cuándo la extinción del contrato es discriminatoria tras la reforma del artículo 49 ET
INTRODUCCIÓN La protección de las personas con discapacidad en el ámbito laboral ha experimentado una evolución decisiva en los últimos años, tanto desde el Derecho de la Unión Europea como desde el ordenamiento jurídico interno. A la consolidada doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los ajustes razonables se suma ahora la […]
Fraude de ley en los contratos fijos discontinuos: 5 claves jurisprudenciales
Fraude de ley en la contratación de fijos discontinuos La utilización del contrato fijo discontinuo se ha intensificado tras las reformas laborales tendentes a dejar residuales los contratos temporales. No obstante, los tribunales están delimitando con claridad cuándo esta modalidad contractual se emplea de forma indebida, dando lugar a fraude de ley y, en determinados […]
Discriminación indirecta por razón de sexo en las condiciones de trabajo: el caso Air Nostrum
INTRODUCCIÓN La discriminación indirecta por razón de sexo en el ámbito laboral constituye una de las manifestaciones más complejas del principio de igualdad. A diferencia de la discriminación directa, no se basa en un trato explícitamente desigual, sino en la aplicación de prácticas aparentemente neutras que generan un impacto desproporcionado sobre un colectivo protegido. La […]
Despido por enfermedad o condición de salud: la nueva nulidad tras la Ley 15/2022
INTRODUCCIÓN La entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha supuesto un cambio sustancial en la calificación jurídica del despido por enfermedad o condición de salud. Tras años de doctrina restrictiva, la norma reincorpora expresamente la enfermedad y la condición de […]
La igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral tras la Ley 15/2022
INTRODUCCIÓN La igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral han experimentado un cambio estructural con la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Esta norma, de aplicación transversal, introduce un marco jurídico general que afecta directamente a las relaciones […]
Jubilación del empresario: 9 consecuencias clave para el trabajador en España (guía práctica y jurídica)
La jubilación del empresario puede sonar a algo “natural”, pero para el trabajador no es solo un cambio generacional: puede implicar la extinción del contrato, un debate sobre si existe sucesión empresarial, e incluso la improcedencia de la decisión si no se cumplen requisitos estrictos. En España, la clave está en entender quién es realmente […]
Despido disciplinario por bajo rendimiento (art. 54.2.e ET): causas, jurisprudencia y nulidad por discriminación
Introducción El despido disciplinario por bajo rendimiento es una de las causas más controvertidas en el ámbito laboral. El artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario extinguir el contrato por disminución voluntaria y continuada del rendimiento, pero los tribunales exigen una prueba rigurosa de esa disminución y su carácter intencional. En la […]
Transgresión de la buena fe contractual en situación de incapacidad temporal y realización de actividades incompatibles
Introducción La buena fe contractual es un principio esencial del derecho del trabajo. Cuando el trabajador está en situación de incapacidad temporal (IT), la realización de actividades incompatibles con la recuperación o que evidencien simulación puede acarrear un despido disciplinario. Este artículo revisa jurisprudencia reciente de Tribunales Superiores de Justicia (Andalucía, País Vasco, Cataluña, Valencia, […]
Relaciones sentimentales en el trabajo: consecuencias legales en casos de despido y acoso
Introducción Las relaciones sentimentales en el ámbito laboral son un fenómeno cada vez más frecuente. Si bien el Estatuto de los Trabajadores no prohíbe explícitamente mantener una relación afectiva con un compañero o superior, los tribunales han analizado en múltiples ocasiones cómo estos vínculos pueden influir en casos de despido, acoso sexual o moral, e […]