Despido estando de baja médica: pasear al perro, hacer compras o conducir no siempre justifica el despido
La baja médica no es una cárcel domiciliaria Una de las dudas más habituales cuando un trabajador está de baja es hasta dónde puede hacer vida normal. ¿Puede salir a pasear? ¿Puede ir al supermercado? ¿Puede conducir? ¿Puede recoger a su hijo del colegio? ¿Puede la empresa usar un detective y despedirle? La respuesta no […]
Abuso de temporalidad en la Administración: cuándo se puede reclamar ser fijo tras la STS 1959/2026
Durante años, muchas personas han trabajado para ayuntamientos, organismos públicos, empresas públicas o administraciones con contratos temporales encadenados. A veces durante tres, cinco, diez o más años. La pregunta es inevitable: si la Administración ha abusado de la temporalidad, ¿el trabajador pasa a ser fijo? La respuesta del Tribunal Supremo en la STS 1959/2026, de […]
El Supremo aclara cuándo hay que pagar un 75% más por trabajar en festivos sin descanso compensatorio
Trabajar un festivo no siempre significa cobrar más. Esa es una de las primeras ideas que conviene tener clara. En sectores como el transporte, es habitual que haya servicios en domingos, festivos o días señalados. Autobuses, rutas urbanas, servicios interurbanos o turnos especiales no se detienen porque sea festivo. Pero eso no autoriza a la […]
Horas extraordinarias y registro horario: qué cambia tras la sentencia del Supremo de 2026
El Tribunal Supremo ha aclarado una cuestión muy importante en las reclamaciones de horas extraordinarias y registro horario: la falta de registro de jornada por parte de la empresa no siempre significa que se acepten automáticamente todas las horas extra reclamadas por el trabajador. La sentencia distingue entre dos situaciones: trabajadores con horario fijo y […]
Registros horarios, ausencias y despidos disciplinarios: qué errores están detectando los tribunales
La Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015,de 23 de octubre[en adelante, ET], dice: Artículo 54. Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en unincumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: […] […]
Despido por parentesco y discriminación por asociación: qué dice la jurisprudencia reciente
En los últimos años la jurisprudencia social ha analizado diversos supuestos en los que el despido de un trabajador se vincula con su relación personal con otro empleado de la empresa. Este tipo de situaciones puede plantear la posible vulneración de derechos fundamentales, pero no todos los supuestos se encuadran en la misma categoría jurídica. […]
Ajustes razonables y discapacidad: cuándo la extinción del contrato es discriminatoria tras la reforma del artículo 49 ET
INTRODUCCIÓN La protección de las personas con discapacidad en el ámbito laboral ha experimentado una evolución decisiva en los últimos años, tanto desde el Derecho de la Unión Europea como desde el ordenamiento jurídico interno. A la consolidada doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los ajustes razonables se suma ahora la […]
Fraude de ley en los contratos fijos discontinuos: 5 claves jurisprudenciales
Fraude de ley en la contratación de fijos discontinuos La utilización del contrato fijo discontinuo se ha intensificado tras las reformas laborales tendentes a dejar residuales los contratos temporales. No obstante, los tribunales están delimitando con claridad cuándo esta modalidad contractual se emplea de forma indebida, dando lugar a fraude de ley y, en determinados […]
Discriminación indirecta por razón de sexo en las condiciones de trabajo: el caso Air Nostrum
INTRODUCCIÓN La discriminación indirecta por razón de sexo en el ámbito laboral constituye una de las manifestaciones más complejas del principio de igualdad. A diferencia de la discriminación directa, no se basa en un trato explícitamente desigual, sino en la aplicación de prácticas aparentemente neutras que generan un impacto desproporcionado sobre un colectivo protegido. La […]
Despido por enfermedad o condición de salud: la nueva nulidad tras la Ley 15/2022
INTRODUCCIÓN La entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha supuesto un cambio sustancial en la calificación jurídica del despido por enfermedad o condición de salud. Tras años de doctrina restrictiva, la norma reincorpora expresamente la enfermedad y la condición de […]