¿Te has dedicado durante años al cuidado del hogar y de tu familia, mientras tu pareja se desarrollaba profesionalmente? En Cataluña, existe un mecanismo legal que puede ofrecerte justicia: la compensación económica por razón de trabajo. Este derecho está contemplado en el Codi Civil de Catalunya y tiene como objetivo equilibrar los esfuerzos no remunerados en el entorno familiar cuando se produce una ruptura de pareja. En este artículo de Granollers Abogado, te explicamos en detalle cómo funciona, quién puede beneficiarse y cómo reclamarlo.

¿Qué es la compensación económica por razón de trabajo?

La compensación económica por razón de trabajo está regulada en el artículo 234-9 del Codi Civil de Catalunya. Este artículo establece que si un conviviente ha trabajado para la casa más que el otro o lo ha hecho sin remuneración adecuada, puede reclamar una compensación siempre que el otro haya incrementado su patrimonio durante la convivencia. Consulta la norma completa en: https://civil.udg.edu/normacivil/cat/CCC/art/a234-9.htm

Requisitos para reclamar esta compensación

Para que esta compensación sea concedida, deben cumplirse ciertos requisitos legales:
– Dedicación significativa a las tareas del hogar y al cuidado de la familia.
– Ausencia o insuficiencia de remuneración por este trabajo.
– Incremento patrimonial de la otra parte durante la convivencia.
– Existencia de convivencia en pareja estable o matrimonio bajo régimen de separación de bienes.

Jurisprudencia: Sentencia clave de la Audiencia Provincial de Barcelona

La Sentencia nº 254/2025 de la Sección 18ª de la Audiencia Provincial de Barcelona es un referente reciente obtenido en este despacho. En este caso, la demandante y el demandado convivieron en pareja estable desde 1996 hasta 2018, teniendo dos hijos en común. Durante ese período, la Sra. Gil se ocupó del hogar y trabajó ocasionalmente como costurera y en un bar, mientras que el Sr. Gallardo desarrolló su actividad profesional y adquirió bienes inmuebles a su nombre.

El tribunal revocó la decisión del juzgado de instancia tras considerar que la vida laboral de la actora había sido muy limitada, con tan solo 184 días de alta en la Seguridad Social. Asimismo, se acreditó que el demandado había adquirido, durante la convivencia, una vivienda valorada en más de 350.000 €, evidenciando un claro incremento patrimonial. La sentencia valoró la dedicación doméstica y concluyó que la actora había trabajado para la casa sustancialmente más que el demandado.

Por ello, se le reconoció una compensación económica de 29.616 €, equivalente a aproximadamente un 8-9% del incremento patrimonial, considerando los 22 años de convivencia y la dedicación exclusiva al ámbito familiar. Esta resolución refuerza la aplicación del artículo 234-9 CCC como herramienta para restablecer el equilibrio económico entre las partes.

Puedes consultar la sentencia (anonimizada por protección de datos) aquí: https://bit.ly/43I41QU 

¿Cómo se calcula la compensación?

El cálculo se realiza en proporción al incremento patrimonial del otro conviviente. En la sentencia mencionada, se aplicó un porcentaje aproximado del 8-9% del total del incremento patrimonial, considerando la duración de la convivencia y la contribución al hogar.

Pasos para reclamar esta compensación

  1. Reúne pruebas de tu dedicación al hogar: vida laboral, declaraciones fiscales, testigos, etc.
    2. Acredita el incremento patrimonial del otro miembro de la pareja.
    3. Contacta con un abogado especializado en derecho de familia catalán.
    4. Presenta la demanda judicial correspondiente.

Contacta con un abogado en Granollers

En Granollers Abogado te asesoramos con rigor jurídico y cercanía. Si crees que puedes tener derecho a esta compensación, no dudes en escribirnos. Primera consulta gratuita en: https://www.granollersabogado.es

Conclusión

La compensación económica por razón de trabajo es una figura clave para restablecer el equilibrio económico tras una ruptura. Si has aportado a la vida familiar y tu pareja ha prosperado económicamente gracias a ello, este derecho puede aplicarte. Actúa ahora y busca asesoramiento profesional. En Granollers Abogado estamos para ayudarte.

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