Abogado laboralista en Granollers y Barcelona: defiende tus Derechos laborales en 2025
¿Qué es el Derecho Laboral y cómo puede ayudarte?
El derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empresarios en España, basándose en el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos. Si enfrentas un despido, una modificación de tus condiciones de trabajo, problemas con tu salario o un accidente laboral, un abogado laboralista es tu mejor aliado. En Granollers y Barcelona, nuestro equipo te ofrece asesoramiento experto para proteger tus derechos y resolver conflictos laborales de forma efectiva. ¿No estás seguro de si necesitas ayuda legal? Sigue leyendo para descubrir cómo podemos ayudarte.
¿Por qué elegir un Abogado Laboralista en Granollers?
Los temas laborales son complejos y requieren un conocimiento especializado. Un abogado laboralista en Granollers no solo entiende la ley, sino que también conoce las particularidades de la zona, como los convenios colectivos, los acuerdos de empresa o la jurisprudencia. Te ayudamos a:
- Asesorarte: Revisamos nóminas, contratos y te guiamos en excedencias, reducciones de jornada o expedientes disciplinarios.
- Negociar: Buscamos acuerdos justos con tu empleador para evitar juicios largos.
- Representarte: Si el caso llega a tribunales, defendemos tus intereses con experiencia.
¿Problemas en el trabajo? No dejes que tus derechos se queden en el aire.
Servicios de un Abogado Laboralista: casos que resolvemos
Despidos: ¿fue legal tu despido?
Si te han despedido, analizamos si fue un despido improcedente o nulo. Negociamos tu indemnización o luchamos por tu reincorporación. Según los datos del Consejo General del Poder Judicial, para 2023 en Cataluña se dictaron 4.000 sentencias favorables a trabajadores en materia de despido, reconociendo un total de 66.552.165 €. En el mismo año se pactaron 8.914 asuntos a favor de trabajadores, reconociendo un total de 107.164.112 €.
¿Necesitas más información sobre despidos disciplinarios? Mira este artículo
Acoso Laboral: protege tu dignidad
El acoso laboral (mobbing) es un problema grave. Te ayudamos a probarlo y tomar medidas legales, desde denuncias internas hasta demandas judiciales por acoso laboral. En la última Encuesta de Población Activa en 2020, de unos 19.000 encuestados, más de 4000 manifestaron sufrir «burnout» (sobrecarga de trabajo) o acoso. Para más información sobre despidos, consulta este artículo.
Accidentes Laborales: reclama lo que te corresponde
Un accidente laboral puede dar derecho a indemnizaciones o prestaciones. Evaluamos si cumple los requisitos legales (ej. lesión en el trabajo o trayecto) y reclamamos por ti, incluso si hay negligencia empresarial que pueda constituir delito.
En España, según los datos del Ministerio de Trabajo, en 2023 hubo un total de 647.495 accidentes de trabajo en España acompañados de baja laboral. Por sectores, los más afectados de accidentes fueron: industria manufacturera, construcción y actividades sanitarias.
Para más información, consulta este artículo, o este
Salarios: asegúrate de cobrar lo justo
¿Te pagan menos de lo que establece tu convenio o te asignan una categoría inferior sin remunerar? Reclamamos salarios atrasados y corregimos irregularidades.
Horas extraordinarias: compensa tu esfuerzo
Las horas extra son voluntarias, salvo excepciones. Además, desde 2019 existe la obligación de Registrar la Jornada de trabajo. Si no te las pagan o te obligan a hacerlas, te ayudamos a reclamarlas con pruebas como horarios o mensajes.
¿Cómo encontrar el mejor Abogado Laboralista en Granollers?
Elegir un buen abogado es clave. Considera:
- Experiencia: Busca un especialista en casos como despidos o accidentes laborales.
- Reputación: Revisa opiniones de clientes en Granollers y Barcelona.
- Coste: Ofrecemos transparencia en honorarios desde el primer contacto.
¡No esperes más! Resuelve tu caso con expertos en Granollers.
Preguntas Frecuentes sobre Derecho Laboral
¿A partir de qué edad se puede contratar a un trabajador?
A partir de los 16 años se puede contratar a un trabajador.
¿Cuál es el salario mínimo?
El salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2023 es de 1.080 euros al mes en 14 pagas.
¿Qué jornada de trabajo establece la ley?
La jornada máxima legal es de 40 horas semanales.
¿Cuántas horas extra se pueden realizar?
Las horas extraordinarias no podrán exceder de 80 al año, salvo por fuerza mayor.
¿Cómo se calcula el salario?
El salario se calcula en función del tiempo trabajado y el salario por hora o por día. Además, se pueden incluir complementos salariales como la antigüedad o la productividad o pluses personales o por el puesto de trabajo. Normalmente se regula por Convenio Colectivo.
¿En qué momento se paga el salario?
El salario se debe pagar al trabajador como máximo el último día laborable del mes.
¿Cómo se puede cambiar la jornada de trabajo?
La jornada de trabajo se puede cambiar por acuerdo entre el empresario y el trabajador o por decisión unilateral del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
¿Qué descansos establece la ley?
La ley establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido.
¿Cuáles son las causas justificadas para el despido?
Las causas justificadas para el despido son las recogidas en la ley como el despido disciplinario, el despido objetivo o el despido colectivo.
¿Qué indemnización corresponde al trabajador en caso de despido?
La indemnización por despido varía en función del tipo de despido y la antigüedad del trabajador en la empresa. En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
¿Se puede rescindir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo?
Sí, el contrato de trabajo se puede rescindir por mutuo acuerdo entre las partes
¿Puede el trabajador extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos del empresario?
Sí, pero esos incumplimientos deben ser graves y reiterados.
¿En qué casos se puede denunciar al empleador?
Se puede denunciar al empleador ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o ante los tribunales laborales.
¿Qué hacer en caso de acoso laboral?
En caso de acoso laboral se debe denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o ante los tribunales laborales. Además, se puede denunciar ante la policía si se considera que hay un delito penal.
¿A qué organismos se puede acudir en caso de conflicto laboral?
En caso de conflicto laboral se puede acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o a los tribunales laborales para resolver el conflicto.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente es aquel despido disciplinario, es decir, fundado en incumplimientos graves del trabajador, que tras un proceso judicial o acuerdo con la empresa se reconoce cómo qué no tenía una causa real o justificada, debiendo entonces la empresa readmitir al trabajador o pagarle la indemnización legal.
¿En qué consiste el despido nulo?
El despido nulo es aquel despido producido por vulneración de derechos fundamentales. El caso más común es el despido de trabajadoras embarazadas o aquel despido que se funda en causas discriminatorias.
¿Cuál es la diferencia entre los dos tipos de despido?
En el caso del despido improcedente la empresa tiene la opción de readmitir al trabajador, pagando los salarios hasta la fecha de readmisión, o bien pagar la indemnización legal. En cambio, en el caso del despido nulo, la empresa está obligada a readmitir al trabajador pagando los salarios hasta la fecha de readmisión.
¿Cómo se puede impugnar un despido?
En primer lugar, el trabajador deberá acudir al Servicio de Conciliaciones Laborales qué le corresponda según la provincia, dónde se hará un primer intento de acuerdo con la empresa. Sí esta vía falla, el trabajador deberá acudir al ámbito judicial interponiendo la correspondiente demanda.
¿Qué plazos hay que tener en cuenta?
Existe un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la carta de despido.
