¬ŅLe han despedido y no est√° conforme?

Negociamos con la empresa el mejor pacto o acudimos al Juzgado si las circunstancias lo aconsejan.

¬ŅLa empresa le debe dinero?

Reclamamos por usted cualquier cantidad que le adeuden.

¬ŅCree que puede merecer una incapacidad permanente?

Colaboramos con los mejores médicos especialistas para conseguir un reconocimiento de su incapacidad.

¬ŅSufre alg√ļn tipo de acoso o cree que se est√° vulnerando alguno de sus derechos?

Le defenderemos con todas las herramientas que las leyes nos brindan.

Le asesoramos en cualquier conflicto que tenga con su empresa, tratando de proteger sus derechos de la mejor manera posible.

Somos abogados laboralistas en Granollers.

Su Abogado en derecho laboral en Granollers y Barcelona

Un abogado de Derecho Laboral es sin duda, un profesional de gran ayuda. Hay que tener en cuenta, que todas las personas necesitan un empleo, para tener ingresos monetarios. E incluso aquellas personas que no están empleadas de forma legal pueden recurrir a un abogado para exigir que se reconozca una relación laboral que hasta ese momento se había llevado a cabo en la economía sumergida.

En tal sentido, las personas se encuentran en alguna de estas dos condiciones: empleado o empleador. Igualmente, pueden existir otras relaciones laborales: contratante de servicios o prestador de servicios.

En estos casos, también se presenta una situación donde alguien paga por una actividad y otra persona realiza esta actividad.

En dado caso, siempre es prudente contar con una¬†asesor√≠a laboral,¬†para dejar en claro los acuerdos de trabajo.¬† Es por ello que existe una rama jur√≠dica denominada ‚ÄúDerecho Laboral‚ÄĚ.

¬ŅQu√© es el Derecho Laboral?

Se trata de la especialidad de la abogacía, que tutela las relaciones laborales, las cuales se ejecutan por cuenta libre, por relación de dependencia o a cambio de alguna contraprestación.

¬ŅCu√°les son los servicios de un abogado laboralista?

Los abogados laboralistas son profesionales muy solicitados en todo el mundo. Si tienes problemas con asuntos de trabajo o tu empleador no te ha pagado lo acordado, necesitas contratar uno de ellos.

También si has sido víctima de un despido ilegal o eres un empleador y tus empleados han incurrido en faltas, que merecen cese de la relación laboral o reprobación por vía de las sanciones recogidas en Convenio, necesitarás uno de estos abogados.

Para situaciones como las anteriores y muchas otras más, lo mejor es contar con la ayuda de un abogado para derecho laboral.  

Por otra parte, no hay que olvidar que¬†Espa√Īa,¬†expresa en su constituci√≥n, que ‚Äúla ley regular√° el estatuto de los trabajadores‚ÄĚ, y el Real Decreto Legislativo 2/2015 regula la Ley del Estatuto de los trabajadores.

Por lo antes dicho, en suelo espa√Īol, siempre se puede contar con la ayuda de un¬†especialista en derecho laboral. ¬†Es la manera en que se pueden aclarar los t√©rminos de una¬†relaci√≥n laboral.

Algunos de los servicios nuestros profesionales, son los siguientes:

  • Todo tipo de asesor√≠a de¬†derecho laboral, tanto individual como colectivo.
  • Ayuda con la¬†seguridad social.
  • Asesor√≠a para la¬†redacci√≥n de contratos de trabajo.
  • Atenci√≥n en casos de¬†acoso laboral.
  • Ayuda en circunstancias de¬†accidentes laborales.
  • Reclamos¬†en casos de¬†pagos no acordes con lo pautado¬†en el contrato o los convenios.

Si buscas un buen abogado en derecho laboralista, te podemos dar una excelente asesoría. Combinamos lo mejor de un abogado laboralista Barcelona, así como una amplia experiencia en estos asuntos.

Por otra parte, también damos asesoría online. Puedes consultarnos por a través de esta página web, correo electrónico o redes sociales.

Después de tu contacto, te damos las primeras indicaciones y los pasos a seguir. Luego, puedes pautar una cita y así tendrás mayor ayuda de nuestra parte. Te aseguramos que tendrás el mejor auxilio legal en relación a temas laborales.

Vale decirse que somos expertos en ayudar a nuestros clientes, ante situaciones de despidos improcedentes.

Casos especiales en los cu√°les actuamos

Somos conocedores de la¬†legislaci√≥n espa√Īola,¬†en lo tocante a la¬†protecci√≥n de los trabajadores. En tal sentido, muchos de nuestros clientes nos han contactado por un tema singular:¬†han sido despedidos¬†y consideran que la relaci√≥n de trabajo se ha finiquitado¬†incorrectamente.

Igualmente, hemos atendido situaciones donde han ocurrido accidentes de trabajo. Además, circunstancias donde el empleado, padece de una incapacidad laboral.

En todos estos casos, la ley ampara a los trabajadores. Mostramos algunos ejemplos a continuación:

Demanda por despido improcedente

Un despido improcedente sucede, cuando el empleado impugna el acto de despido por considerar que las causas alegadas por la empresa no se corresponden a la realidad. Si el fallo judicial es favorable al trabajador, entonces se aplica el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y el empleador tendrá la opción de readmitir o indemnizar.

Lo habitual es que se opte por la¬†indemnizaci√≥n, ya que el patr√≥n¬†no desea¬†tener de nuevo al empleado. En tal caso, la ley exige un¬†monto a indemnizar, equivalente a¬†33 d√≠as de salario¬†por cada¬†a√Īo¬†trabajado.

Demanda por despido nulo

Esta es otra situaci√≥n donde act√ļa un¬†abogado de derecho laboral.¬†Un¬†despido nulo¬†es diferente al¬†despido improcedente.

¬ŅEn qu√© se distinguen? B√°sicamente,¬†un despido nulo¬†se decreta cuando sucede alg√ļn¬†tipo de discriminaci√≥n. ¬†Algunos ejemplos al respecto:

  • Despido por estado de embarazo.
  • Despido por enfermedad.
  • Despido por cuestiones raciales.
  • Despido por edad.
  • V√≠ctimas de acoso en el ambiente laboral.
  • Quienes reducen su jornada laboral por cuidado de un hijo.
  • Otros casos.

Este¬†tipo de demanda, no conlleva ning√ļn tipo de¬†readmisi√≥n al trabajo.¬†Solo concierne una¬†indemnizaci√≥n monetaria.

Demanda por incapacidad laboral

¬ŅCu√°ndo se dictamina? Todo¬†especialista en derecho laboral¬†sabe que esto sucede, cuando la persona¬†no puede trabajar¬†por motivos de salud.

En concreto,¬†cuando concurre una enfermedad, com√ļn o profesional, que impide al trabajador realizar las tareas fundamentales de su profesi√≥n habitual con un m√≠nimo de eficiencia.

Alguien que¬†padece una enfermedad, que le imposibilita cumplir un horario o acatar determinadas faenas,¬†se incluye en estos casos. Normalmente, estas personas vienen de situaciones de¬†incapacidad temporal larga y llevan aguantando padecimientos durante meses o a√Īos.

La clave en estos casos es contar con un¬†buen perito m√©dico¬†experto en da√Īo corporal e incapacidad, que explique al Juez porqu√© la enfermedad reduce o anula la capacidad laboral del trabajador. Nosotros colaboramos con alguno de los mejores.

También se refiere cuando una persona requiere ausentarse del trabajo, por asuntos como: cuidado de familiar enfermo, diligencias legales y otros.

Todo esto debe consultarse, siempre con ayuda de un abogado laboral.

Otros servicios por parte de un abogado laboralista

La atención de un abogado para derecho laboral, abarca también los derechos del empleador. Quien tiene un empleado o contrata la prestación de un servicio, tiene derecho a gestionar y ordenar los medios de trabajo y el personal, con los límites fijados en la legislación y jurisprudencia laboral.

Todo lo anterior puede ser objeto de una demanda legal. Igualmente, un empleador puede alegar el despido de un empleado, si este incurre en faltas graves como: ausencia laboral, mala realización del trabajo o tener comportamientos inadecuados.

¬ŅDeseas ayuda en asuntos de Derecho Laboral?

Si es así, ya no sigas buscando en toda la web, un abogado en derecho laboral. Estamos en Barcelona y tenemos amplia experiencia en estos asuntos. Damos asesorías laborales a empleados, sindicatos, empresas o grupos empresariales.

La ayuda de un abogado de Derecho Laboral es de enorme utilidad. Por eso, ponte en contacto con nosotros ahora mismo. ¡Hazlo!