Cuando la supresión de un bonus o retribución variable constituye modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Introducción: por qué este tema genera tanta litigiosidad La pregunta que más recibimos en asesoría laboral es si tocar o suprimir un bonus o la retribución variable puede considerarse modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT). No hay una respuesta única: depende de cómo esté configurado el variable (pacto, plan, contrato; consolidable o discrecional) […]