Abuso de temporalidad en la Administración: cuándo se puede reclamar ser fijo tras la STS 1959/2026
Durante años, muchas personas han trabajado para ayuntamientos, organismos públicos, empresas públicas o administraciones con contratos temporales encadenados. A veces durante tres, cinco, diez o más años. La pregunta es inevitable: si la Administración ha abusado de la temporalidad, ¿el trabajador pasa a ser fijo? La respuesta del Tribunal Supremo en la STS 1959/2026, de […]
El Supremo aclara cuándo hay que pagar un 75% más por trabajar en festivos sin descanso compensatorio
Trabajar un festivo no siempre significa cobrar más. Esa es una de las primeras ideas que conviene tener clara. En sectores como el transporte, es habitual que haya servicios en domingos, festivos o días señalados. Autobuses, rutas urbanas, servicios interurbanos o turnos especiales no se detienen porque sea festivo. Pero eso no autoriza a la […]
Horas extraordinarias y registro horario: qué cambia tras la sentencia del Supremo de 2026
El Tribunal Supremo ha aclarado una cuestión muy importante en las reclamaciones de horas extraordinarias y registro horario: la falta de registro de jornada por parte de la empresa no siempre significa que se acepten automáticamente todas las horas extra reclamadas por el trabajador. La sentencia distingue entre dos situaciones: trabajadores con horario fijo y […]
Horas extraordinarias en España: derechos, límites y claves legales que debes conocer
¿Sabías que trabajar más de lo pactado no siempre se traduce en un ingreso justo? La figura de las horas extraordinarias es uno de los aspectos más litigiosos en el ámbito laboral español. Mal contabilizadas, no justificadas o no pagadas conforme a ley, las horas extra pueden derivar en reclamaciones judiciales con resultados muy distintos, […]
La audiencia previa en despidos disciplinarios
En el ámbito laboral, el despido disciplinario es una de las herramientas más severas de las que dispone el empresario. Pero ¿es suficiente con comunicarlo mediante una carta, indicando los motivos y la fecha de efectos? ¿Existe el derecho del trabajador a ser escuchado antes de esta decisión? Este artículo explora la importancia de la […]
¿Qué derechos tengo si me hacen un despido disciplinario?
El despido disciplinario es una figura jurídica compleja que permite al empresario extinguir la relación laboral de forma unilateral cuando el trabajador comete ciertas faltas. A continuación, exploraremos sus causas, requisitos formales, efectos y cómo reaccionar ante un despido disciplinario. ¿Cuáles son las causas del despido disciplinario? El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores […]
Prioridad Aplicativa del Convenio de Empresa o Sectorial en Materia Salarial en Contratas y Subcontratas
En el ámbito laboral español, una de las cuestiones más relevantes en la negociación colectiva es la determinación de qué convenio colectivo debe aplicarse a una relación laboral cuando existe un convenio de empresa y otro sectorial en el ámbito de contratas y subcontratas. La clave de esta cuestión radica en la reforma introducida por […]
La acumulación de vacaciones en casos de Incapacidad Temporal e Incapacidad Permanente Total
¿Qué implica la acumulación de vacaciones no disfrutadas? La posibilidad de acumular y reclamar vacaciones no disfrutadas durante periodos de incapacidad temporal (IT) que finalizan con el reconocimiento de una incapacidad permanente total (IPT) sin previsión de mejoría es una cuestión que genera dudas frecuentes en el ámbito laboral. Este artículo desglosa las claves legales […]
La pérdida de oportunidad en la negligencia profesional del abogado
31/08/2021 En el ámbito del derecho y la abogacía la responsabilidad civil por negligencia profesional viene determinada por dos conceptos: (1) que exista un quebranto de la lex artis (algo así como un incumplimiento de las normas básicas de la profesión) y (2) que ese quebranto se traduzca en un perjuicio real evaluable económicamente para […]