Ajustes razonables y discapacidad: cuándo la extinción del contrato es discriminatoria tras la reforma del artículo 49 ET

INTRODUCCIÓN La protección de las personas con discapacidad en el ámbito laboral ha experimentado una evolución decisiva en los últimos años, tanto desde el Derecho de la Unión Europea como desde el ordenamiento jurídico interno. A la consolidada doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los ajustes razonables se suma ahora la […]

Discriminación indirecta por razón de sexo en las condiciones de trabajo: el caso Air Nostrum

INTRODUCCIÓN La discriminación indirecta por razón de sexo en el ámbito laboral constituye una de las manifestaciones más complejas del principio de igualdad. A diferencia de la discriminación directa, no se basa en un trato explícitamente desigual, sino en la aplicación de prácticas aparentemente neutras que generan un impacto desproporcionado sobre un colectivo protegido. La […]