La impuntualidad del trabajador como causa de despido disciplinario: análisis jurisprudencial
Introducción La puntualidad es un deber básico en toda relación laboral. Sin embargo, su incumplimiento reiterado puede dar lugar a la extinción del contrato. El Tribunal Supremo ha consolidado doctrina sobre la impuntualidad como causa suficiente para un despido disciplinario procedente, como expone la reciente sentencia de 8 de febrero de 2024 (SP/DOCT/128429). Base legal […]
¿Es posible incrementar judicialmente la indemnización por despido improcedente en España?
El Tribunal Supremo aclara si es posible aumentar judicialmente la indemnización por despido improcedente según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. La doctrina del Tribunal Supremo El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, mediante sentencia dictada por unanimidad, ha concluido que no es posible incrementar en sede judicial la […]