Despido disciplinario por bajo rendimiento (art. 54.2.e ET): causas, jurisprudencia y nulidad por discriminación

Introducción El despido disciplinario por bajo rendimiento es una de las causas más controvertidas en el ámbito laboral. El artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario extinguir el contrato por disminución voluntaria y continuada del rendimiento, pero los tribunales exigen una prueba rigurosa de esa disminución y su carácter intencional. En la […]

Relaciones sentimentales en el trabajo: consecuencias legales en casos de despido y acoso

Introducción Las relaciones sentimentales en el ámbito laboral son un fenómeno cada vez más frecuente. Si bien el Estatuto de los Trabajadores no prohíbe explícitamente mantener una relación afectiva con un compañero o superior, los tribunales han analizado en múltiples ocasiones cómo estos vínculos pueden influir en casos de despido, acoso sexual o moral, e […]

Gran invalidez, incapacidad permanente y extinción del contrato de trabajo: límites, obligaciones y nulidad por discriminación

Introducción La aparición de una situación de gran invalidez o incapacidad permanente en un trabajador plantea importantes implicaciones legales en la relación laboral. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 20 de febrero de 2024 (SP/DOCT/128443), ha abordado si dicha situación puede suponer automáticamente la extinción del contrato. Este análisis cobra especial relevancia tras la […]

¿Qué derechos tengo si me hacen un despido disciplinario?

El despido disciplinario es una figura jurídica compleja que permite al empresario extinguir la relación laboral de forma unilateral cuando el trabajador comete ciertas faltas. A continuación, exploraremos sus causas, requisitos formales, efectos y cómo reaccionar ante un despido disciplinario. ¿Cuáles son las causas del despido disciplinario? El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores […]