Despido por enfermedad o condición de salud: la nueva nulidad tras la Ley 15/2022
INTRODUCCIÓN La entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha supuesto un cambio sustancial en la calificación jurídica del despido por enfermedad o condición de salud. Tras años de doctrina restrictiva, la norma reincorpora expresamente la enfermedad y la condición de […]
La igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral tras la Ley 15/2022
INTRODUCCIÓN La igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral han experimentado un cambio estructural con la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Esta norma, de aplicación transversal, introduce un marco jurídico general que afecta directamente a las relaciones […]
Transgresión de la buena fe contractual en situación de incapacidad temporal y realización de actividades incompatibles
Introducción La buena fe contractual es un principio esencial del derecho del trabajo. Cuando el trabajador está en situación de incapacidad temporal (IT), la realización de actividades incompatibles con la recuperación o que evidencien simulación puede acarrear un despido disciplinario. Este artículo revisa jurisprudencia reciente de Tribunales Superiores de Justicia (Andalucía, País Vasco, Cataluña, Valencia, […]
Despido Nulo por Discriminación por Enfermedad – Análisis STSJ M 5149/2025
Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en su sentencia STSJ M 5149/2025, ha declarado nulo el despido de una trabajadora por considerarlo discriminatorio por razón de enfermedad. Esta resolución subraya la aplicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Marco jurídico […]
¿Me pueden despedir estando de baja médica? Lo que debes saber si estás enfermo y temes un despido
¿Te pueden despedir por estar enfermo? Unavisión legal Con la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, todo ha cambiado: la enfermedad o condición de salud se considera una causa de discriminación. Esto significa que, si una empresa despide a un trabajador por estar de baja médica, ese […]