Registros horarios, ausencias y despidos disciplinarios: qué errores están detectando los tribunales
La Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015,de 23 de octubre[en adelante, ET], dice: Artículo 54. Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en unincumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: […] […]
Despido por parentesco y discriminación por asociación: qué dice la jurisprudencia reciente
En los últimos años la jurisprudencia social ha analizado diversos supuestos en los que el despido de un trabajador se vincula con su relación personal con otro empleado de la empresa. Este tipo de situaciones puede plantear la posible vulneración de derechos fundamentales, pero no todos los supuestos se encuadran en la misma categoría jurídica. […]
Fraude de ley en los contratos fijos discontinuos: 5 claves jurisprudenciales
Fraude de ley en la contratación de fijos discontinuos La utilización del contrato fijo discontinuo se ha intensificado tras las reformas laborales tendentes a dejar residuales los contratos temporales. No obstante, los tribunales están delimitando con claridad cuándo esta modalidad contractual se emplea de forma indebida, dando lugar a fraude de ley y, en determinados […]
Despido por bajo rendimiento y PIP: pruebas, indemnización y defensa
Un despido por bajo rendimiento no queda justificado simplemente porque la empresa afirme que no se han alcanzado los objetivos. Para que el despido disciplinario sea válido, debe acreditarse una disminución grave, culpable, voluntaria y continuada del rendimiento mediante datos objetivos y realmente comparables. Si has recibido una carta de despido, el plazo para impugnarla […]
Despido durante una baja laboral: nulidad e improcedencia
Introducción La buena fe contractual es un principio esencial del derecho del trabajo. Cuando el trabajador está en situación de incapacidad temporal (IT), la realización de actividades incompatibles con la recuperación o que evidencien simulación puede acarrear un despido disciplinario. Este artículo revisa jurisprudencia reciente de Tribunales Superiores de Justicia (Andalucía, País Vasco, Cataluña, Valencia, […]
Relaciones sentimentales en el trabajo: consecuencias legales en casos de despido y acoso
Introducción Las relaciones sentimentales en el ámbito laboral son un fenómeno cada vez más frecuente. Si bien el Estatuto de los Trabajadores no prohíbe explícitamente mantener una relación afectiva con un compañero o superior, los tribunales han analizado en múltiples ocasiones cómo estos vínculos pueden influir en casos de despido, acoso sexual o moral, e […]
Supresión de bonus, comisiones o variable: cuándo puedes reclamar
Si la empresa reduce, elimina o no paga un bonus, unas comisiones o la retribución variable, la respuesta no depende únicamente de que el plan los califique como “discrecionales”. Hay que revisar el contrato, el plan de incentivos, los objetivos comunicados, las nóminas y la forma en que se ha aplicado durante los años anteriores. […]
Despido Nulo por Discriminación por Enfermedad – Análisis STSJ M 5149/2025
Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en su sentencia STSJ M 5149/2025, ha declarado nulo el despido de una trabajadora por considerarlo discriminatorio por razón de enfermedad. Esta resolución subraya la aplicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Marco jurídico […]
Horas extraordinarias en España: derechos, límites y claves legales que debes conocer
¿Sabías que trabajar más de lo pactado no siempre se traduce en un ingreso justo? La figura de las horas extraordinarias es uno de los aspectos más litigiosos en el ámbito laboral español. Mal contabilizadas, no justificadas o no pagadas conforme a ley, las horas extra pueden derivar en reclamaciones judiciales con resultados muy distintos, […]
La audiencia previa en despidos disciplinarios
En el ámbito laboral, el despido disciplinario es una de las herramientas más severas de las que dispone el empresario. Pero ¿es suficiente con comunicarlo mediante una carta, indicando los motivos y la fecha de efectos? ¿Existe el derecho del trabajador a ser escuchado antes de esta decisión? Este artículo explora la importancia de la […]