Transgresión de la buena fe contractual en situación de incapacidad temporal y realización de actividades incompatibles
Introducción La buena fe contractual es un principio esencial del derecho del trabajo. Cuando el trabajador está en situación de incapacidad temporal (IT), la realización de actividades incompatibles con la recuperación o que evidencien simulación puede acarrear un despido disciplinario. Este artículo revisa jurisprudencia reciente de Tribunales Superiores de Justicia (Andalucía, País Vasco, Cataluña, Valencia, […]
Despido disciplinario e Incapacidad Temporal: aspectos clave para trabajadores y empresas
El despido disciplinario implica el hito final de una relación laboral y deviene complejo, especialmente cuando se combina con situaciones de incapacidad temporal (IT). La cuestión se vuelve aún más delicada si se usan imágenes de redes sociales como prueba. En este artículo exploraremos estos dos aspectos con profundidad: la transgresión de la buena fe […]
¿Me pueden despedir estando de baja médica? Lo que debes saber si estás enfermo y temes un despido
¿Te pueden despedir por estar enfermo? Unavisión legal Con la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, todo ha cambiado: la enfermedad o condición de salud se considera una causa de discriminación. Esto significa que, si una empresa despide a un trabajador por estar de baja médica, ese […]
Accidente de trabajo y enfermedad profesional: definición y jurisprudencia reciente
En el ámbito del derecho laboral y la Seguridad Social, dos conceptos clave afectan a los trabajadores: el accidente laboral y la enfermedad profesional. Este artículo explicará detalladamente estas contingencias y analizará la jurisprudencia laboral reciente que determina su diferenciación y consecuencias prácticas, especialmente en casos de accidente laboral en Barcelona y otras zonas. ¿Qué […]
La acumulación de vacaciones en casos de Incapacidad Temporal e Incapacidad Permanente Total
¿Qué implica la acumulación de vacaciones no disfrutadas? La posibilidad de acumular y reclamar vacaciones no disfrutadas durante periodos de incapacidad temporal (IT) que finalizan con el reconocimiento de una incapacidad permanente total (IPT) sin previsión de mejoría es una cuestión que genera dudas frecuentes en el ámbito laboral. Este artículo desglosa las claves legales […]