La impuntualidad del trabajador como causa de despido disciplinario: análisis jurisprudencial

Introducción La puntualidad es un deber básico en toda relación laboral. Sin embargo, su incumplimiento reiterado puede dar lugar a la extinción del contrato. El Tribunal Supremo ha consolidado doctrina sobre la impuntualidad como causa suficiente para un despido disciplinario procedente, como expone la reciente sentencia de 8 de febrero de 2024 (SP/DOCT/128429). Base legal […]