Despido disciplinario por bajo rendimiento (art. 54.2.e ET): causas, jurisprudencia y nulidad por discriminación
Introducción El despido disciplinario por bajo rendimiento es una de las causas más controvertidas en el ámbito laboral. El artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario extinguir el contrato por disminución voluntaria y continuada del rendimiento, pero los tribunales exigen una prueba rigurosa de esa disminución y su carácter intencional. En la […]
Relaciones sentimentales en el trabajo: consecuencias legales en casos de despido y acoso
Introducción Las relaciones sentimentales en el ámbito laboral son un fenómeno cada vez más frecuente. Si bien el Estatuto de los Trabajadores no prohíbe explícitamente mantener una relación afectiva con un compañero o superior, los tribunales han analizado en múltiples ocasiones cómo estos vínculos pueden influir en casos de despido, acoso sexual o moral, e […]
Cuando la supresión de un bonus o retribución variable constituye modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Introducción: por qué este tema genera tanta litigiosidad La pregunta que más recibimos en asesoría laboral es si tocar o suprimir un bonus o la retribución variable puede considerarse modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT). No hay una respuesta única: depende de cómo esté configurado el variable (pacto, plan, contrato; consolidable o discrecional) […]
Horas extraordinarias en España: derechos, límites y claves legales que debes conocer
¿Sabías que trabajar más de lo pactado no siempre se traduce en un ingreso justo? La figura de las horas extraordinarias es uno de los aspectos más litigiosos en el ámbito laboral español. Mal contabilizadas, no justificadas o no pagadas conforme a ley, las horas extra pueden derivar en reclamaciones judiciales con resultados muy distintos, […]
Excedencia laboral en España: Qué es, cómo funciona y cuándo te conviene solicitarla
La excedencia laboral es un derecho al que muchas personas recurren cuando necesitan una pausa en su carrera profesional. Ya sea por razones familiares, personales o incluso estratégicas, como el desarrollo de un proyecto propio o la formación continua, esta figura legal permite suspender la relación laboral sin romperla del todo. Sin embargo, su aplicación […]
La audiencia previa en despidos disciplinarios
En el ámbito laboral, el despido disciplinario es una de las herramientas más severas de las que dispone el empresario. Pero ¿es suficiente con comunicarlo mediante una carta, indicando los motivos y la fecha de efectos? ¿Existe el derecho del trabajador a ser escuchado antes de esta decisión? Este artículo explora la importancia de la […]
¿Qué derechos tengo si me hacen un despido disciplinario?
El despido disciplinario es una figura jurídica compleja que permite al empresario extinguir la relación laboral de forma unilateral cuando el trabajador comete ciertas faltas. A continuación, exploraremos sus causas, requisitos formales, efectos y cómo reaccionar ante un despido disciplinario. ¿Cuáles son las causas del despido disciplinario? El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores […]
Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual: Análisis del Artículo 54 ET
Despido disciplinario y buena fe contractual (Art. 54 ET) En el ámbito laboral, uno de los motivos más frecuentes y controvertidos para proceder al despido disciplinario es la transgresión de la buena fe contractual. Este concepto es objeto constante de interpretaciones diversas por los Tribunales, lo que hace indispensable conocer los criterios jurisprudenciales para valorar […]
Prioridad Aplicativa del Convenio de Empresa o Sectorial en Materia Salarial en Contratas y Subcontratas
En el ámbito laboral español, una de las cuestiones más relevantes en la negociación colectiva es la determinación de qué convenio colectivo debe aplicarse a una relación laboral cuando existe un convenio de empresa y otro sectorial en el ámbito de contratas y subcontratas. La clave de esta cuestión radica en la reforma introducida por […]
La acumulación de vacaciones en casos de Incapacidad Temporal e Incapacidad Permanente Total
¿Qué implica la acumulación de vacaciones no disfrutadas? La posibilidad de acumular y reclamar vacaciones no disfrutadas durante periodos de incapacidad temporal (IT) que finalizan con el reconocimiento de una incapacidad permanente total (IPT) sin previsión de mejoría es una cuestión que genera dudas frecuentes en el ámbito laboral. Este artículo desglosa las claves legales […]