Horas extraordinarias y registro horario: qué cambia tras la sentencia del Supremo de 2026
El Tribunal Supremo ha aclarado una cuestión muy importante en las reclamaciones de horas extraordinarias y registro horario: la falta de registro de jornada por parte de la empresa no siempre significa que se acepten automáticamente todas las horas extra reclamadas por el trabajador. La sentencia distingue entre dos situaciones: trabajadores con horario fijo y […]
Registros horarios, ausencias y despidos disciplinarios: qué errores están detectando los tribunales
La Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015,de 23 de octubre[en adelante, ET], dice: Artículo 54. Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en unincumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: […] […]
Despido por bajo rendimiento y PIP: pruebas, indemnización y defensa
Un despido por bajo rendimiento no queda justificado simplemente porque la empresa afirme que no se han alcanzado los objetivos. Para que el despido disciplinario sea válido, debe acreditarse una disminución grave, culpable, voluntaria y continuada del rendimiento mediante datos objetivos y realmente comparables. Si has recibido una carta de despido, el plazo para impugnarla […]
Relaciones sentimentales en el trabajo: consecuencias legales en casos de despido y acoso
Introducción Las relaciones sentimentales en el ámbito laboral son un fenómeno cada vez más frecuente. Si bien el Estatuto de los Trabajadores no prohíbe explícitamente mantener una relación afectiva con un compañero o superior, los tribunales han analizado en múltiples ocasiones cómo estos vínculos pueden influir en casos de despido, acoso sexual o moral, e […]
Supresión de bonus, comisiones o variable: cuándo puedes reclamar
Si la empresa reduce, elimina o no paga un bonus, unas comisiones o la retribución variable, la respuesta no depende únicamente de que el plan los califique como “discrecionales”. Hay que revisar el contrato, el plan de incentivos, los objetivos comunicados, las nóminas y la forma en que se ha aplicado durante los años anteriores. […]
Horas extraordinarias en España: derechos, límites y claves legales que debes conocer
¿Sabías que trabajar más de lo pactado no siempre se traduce en un ingreso justo? La figura de las horas extraordinarias es uno de los aspectos más litigiosos en el ámbito laboral español. Mal contabilizadas, no justificadas o no pagadas conforme a ley, las horas extra pueden derivar en reclamaciones judiciales con resultados muy distintos, […]
Excedencia laboral en España: Qué es, cómo funciona y cuándo te conviene solicitarla
La excedencia laboral es un derecho al que muchas personas recurren cuando necesitan una pausa en su carrera profesional. Ya sea por razones familiares, personales o incluso estratégicas, como el desarrollo de un proyecto propio o la formación continua, esta figura legal permite suspender la relación laboral sin romperla del todo. Sin embargo, su aplicación […]
La audiencia previa en despidos disciplinarios
En el ámbito laboral, el despido disciplinario es una de las herramientas más severas de las que dispone el empresario. Pero ¿es suficiente con comunicarlo mediante una carta, indicando los motivos y la fecha de efectos? ¿Existe el derecho del trabajador a ser escuchado antes de esta decisión? Este artículo explora la importancia de la […]
¿Qué derechos tengo si me hacen un despido disciplinario?
El despido disciplinario es una figura jurídica compleja que permite al empresario extinguir la relación laboral de forma unilateral cuando el trabajador comete ciertas faltas. A continuación, exploraremos sus causas, requisitos formales, efectos y cómo reaccionar ante un despido disciplinario. ¿Cuáles son las causas del despido disciplinario? El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores […]
Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual: Análisis del Artículo 54 ET
Despido disciplinario y buena fe contractual (Art. 54 ET) En el ámbito laboral, uno de los motivos más frecuentes y controvertidos para proceder al despido disciplinario es la transgresión de la buena fe contractual. Este concepto es objeto constante de interpretaciones diversas por los Tribunales, lo que hace indispensable conocer los criterios jurisprudenciales para valorar […]