Despido por enfermedad o condición de salud: la nueva nulidad tras la Ley 15/2022
INTRODUCCIÓN La entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha supuesto un cambio sustancial en la calificación jurídica del despido por enfermedad o condición de salud. Tras años de doctrina restrictiva, la norma reincorpora expresamente la enfermedad y la condición de […]
La igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral tras la Ley 15/2022
INTRODUCCIÓN La igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral han experimentado un cambio estructural con la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Esta norma, de aplicación transversal, introduce un marco jurídico general que afecta directamente a las relaciones […]
Despido disciplinario por bajo rendimiento (art. 54.2.e ET): causas, jurisprudencia y nulidad por discriminación
Introducción El despido disciplinario por bajo rendimiento es una de las causas más controvertidas en el ámbito laboral. El artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario extinguir el contrato por disminución voluntaria y continuada del rendimiento, pero los tribunales exigen una prueba rigurosa de esa disminución y su carácter intencional. En la […]
¿Me pueden despedir estando de baja médica? Lo que debes saber si estás enfermo y temes un despido
¿Te pueden despedir por estar enfermo? Unavisión legal Con la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, todo ha cambiado: la enfermedad o condición de salud se considera una causa de discriminación. Esto significa que, si una empresa despide a un trabajador por estar de baja médica, ese […]