Despido por parentesco y discriminación por asociación: qué dice la jurisprudencia reciente
En los últimos años la jurisprudencia social ha analizado diversos supuestos en los que el despido de un trabajador se vincula con su relación personal con otro empleado de la empresa. Este tipo de situaciones puede plantear la posible vulneración de derechos fundamentales, pero no todos los supuestos se encuadran en la misma categoría jurídica. […]
Ajustes razonables y discapacidad: cuándo la extinción del contrato es discriminatoria tras la reforma del artículo 49 ET
INTRODUCCIÓN La protección de las personas con discapacidad en el ámbito laboral ha experimentado una evolución decisiva en los últimos años, tanto desde el Derecho de la Unión Europea como desde el ordenamiento jurídico interno. A la consolidada doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los ajustes razonables se suma ahora la […]
Fraude de ley en los contratos fijos discontinuos: 5 claves jurisprudenciales
Fraude de ley en la contratación de fijos discontinuos La utilización del contrato fijo discontinuo se ha intensificado tras las reformas laborales tendentes a dejar residuales los contratos temporales. No obstante, los tribunales están delimitando con claridad cuándo esta modalidad contractual se emplea de forma indebida, dando lugar a fraude de ley y, en determinados […]
Despido por enfermedad o condición de salud: la nueva nulidad tras la Ley 15/2022
INTRODUCCIÓN La entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha supuesto un cambio sustancial en la calificación jurídica del despido por enfermedad o condición de salud. Tras años de doctrina restrictiva, la norma reincorpora expresamente la enfermedad y la condición de […]
La igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral tras la Ley 15/2022
INTRODUCCIÓN La igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral han experimentado un cambio estructural con la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Esta norma, de aplicación transversal, introduce un marco jurídico general que afecta directamente a las relaciones […]
Despido Nulo por Discriminación por Enfermedad – Análisis STSJ M 5149/2025
Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en su sentencia STSJ M 5149/2025, ha declarado nulo el despido de una trabajadora por considerarlo discriminatorio por razón de enfermedad. Esta resolución subraya la aplicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Marco jurídico […]
¿Me pueden despedir estando de baja médica? Lo que debes saber si estás enfermo y temes un despido
¿Te pueden despedir por estar enfermo? Unavisión legal Con la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, todo ha cambiado: la enfermedad o condición de salud se considera una causa de discriminación. Esto significa que, si una empresa despide a un trabajador por estar de baja médica, ese […]
¿Cuánto te dan por despido improcedente?
Cuando un trabajador se enfrenta a un despido improcedente, una de las primeras preguntas es cuánto dinero le corresponde como indemnización. Este artículo está enfocado exclusivamente en explicar detalladamente cómo realizar el cálculo de la indemnización por despido improcedente según el Estatuto de los Trabajadores. Pero antes, advertimos de algo: la empresa no debe ninguna […]