Fraude de ley en los contratos fijos discontinuos: 5 claves jurisprudenciales
Fraude de ley en la contratación de fijos discontinuos La utilización del contrato fijo discontinuo se ha intensificado tras las reformas laborales tendentes a dejar residuales los contratos temporales. No obstante, los tribunales están delimitando con claridad cuándo esta modalidad contractual se emplea de forma indebida, dando lugar a fraude de ley y, en determinados […]
La impuntualidad del trabajador como causa de despido disciplinario: análisis jurisprudencial
Introducción La puntualidad es un deber básico en toda relación laboral. Sin embargo, su incumplimiento reiterado puede dar lugar a la extinción del contrato. El Tribunal Supremo ha consolidado doctrina sobre la impuntualidad como causa suficiente para un despido disciplinario procedente, como expone la reciente sentencia de 8 de febrero de 2024 (SP/DOCT/128429). Base legal […]
¿Es posible incrementar judicialmente la indemnización por despido improcedente en España?
El Tribunal Supremo aclara si es posible aumentar judicialmente la indemnización por despido improcedente según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. La doctrina del Tribunal Supremo El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, mediante sentencia dictada por unanimidad, ha concluido que no es posible incrementar en sede judicial la […]
La concatenación de contratos en fraude de ley: análisis jurisprudencial y solución propuesta
El fenómeno de la concatenación de contratos temporales en el sector público español ha suscitado un intenso debate jurídico en los últimos años. Las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), y en particular la Sentencia de 22 de febrero de 2024 (asuntos acumulados C-59/22, C-110/22 y C-159/22), han reavivado la […]
Acoso sexual en el trabajo: perspectiva del trabajador y de la empresa
El acoso sexual en el trabajo no es solo un problema ético y social, sino una grave infracción legal en España. ¿Sabías que todas las empresas están obligadas a contar con un protocolo contra el acoso sexual? En este artículo te explico todo: desde los derechos del trabajador hasta las obligaciones legales de la empresa, […]
Falso autónomo en España: 7 claves legales para identificarlo y reclamar tus derechos
El fenómeno del falso autónomo en España preocupa cada vez más a los trabajadores y a la Inspección de Trabajo. ¿Eres realmente autónomo o en realidad deberías ser un trabajador por cuenta ajena? En granollersabogado.es te ayudamos a despejar dudas y a defender tus derechos. 1️⃣ ¿Qué es un falso autónomo? Definición jurídica Un falso […]
Despido disciplinario e Incapacidad Temporal: aspectos clave para trabajadores y empresas
El despido disciplinario implica el hito final de una relación laboral y deviene complejo, especialmente cuando se combina con situaciones de incapacidad temporal (IT). La cuestión se vuelve aún más delicada si se usan imágenes de redes sociales como prueba. En este artículo exploraremos estos dos aspectos con profundidad: la transgresión de la buena fe […]
Pactos de no competencia y plena dedicación: qué son y cómo afectan a tu contrato de trabajo
¿Alguna vez te has preguntado si tu empresa puede evitar que trabajes para la competencia tras finalizar tu contrato? ¿O si pueden exigirte una dedicación exclusiva durante tu jornada laboral? Estos interrogantes se resuelven a través de dos figuras jurídicas clave: el pacto de no competencia y el de plena dedicación. ¿Qué es el pacto […]
Horas extraordinarias en España: derechos, límites y claves legales que debes conocer
¿Sabías que trabajar más de lo pactado no siempre se traduce en un ingreso justo? La figura de las horas extraordinarias es uno de los aspectos más litigiosos en el ámbito laboral español. Mal contabilizadas, no justificadas o no pagadas conforme a ley, las horas extra pueden derivar en reclamaciones judiciales con resultados muy distintos, […]
Excedencia laboral en España: Qué es, cómo funciona y cuándo te conviene solicitarla
La excedencia laboral es un derecho al que muchas personas recurren cuando necesitan una pausa en su carrera profesional. Ya sea por razones familiares, personales o incluso estratégicas, como el desarrollo de un proyecto propio o la formación continua, esta figura legal permite suspender la relación laboral sin romperla del todo. Sin embargo, su aplicación […]