Abuso de temporalidad en la Administración: cuándo se puede reclamar ser fijo tras la STS 1959/2026
Durante años, muchas personas han trabajado para ayuntamientos, organismos públicos, empresas públicas o administraciones con contratos temporales encadenados. A veces durante tres, cinco, diez o más años. La pregunta es inevitable: si la Administración ha abusado de la temporalidad, ¿el trabajador pasa a ser fijo? La respuesta del Tribunal Supremo en la STS 1959/2026, de […]
El Supremo aclara cuándo hay que pagar un 75% más por trabajar en festivos sin descanso compensatorio
Trabajar un festivo no siempre significa cobrar más. Esa es una de las primeras ideas que conviene tener clara. En sectores como el transporte, es habitual que haya servicios en domingos, festivos o días señalados. Autobuses, rutas urbanas, servicios interurbanos o turnos especiales no se detienen porque sea festivo. Pero eso no autoriza a la […]
Horas extraordinarias y registro horario: qué cambia tras la sentencia del Supremo de 2026
El Tribunal Supremo ha aclarado una cuestión muy importante en las reclamaciones de horas extraordinarias y registro horario: la falta de registro de jornada por parte de la empresa no siempre significa que se acepten automáticamente todas las horas extra reclamadas por el trabajador. La sentencia distingue entre dos situaciones: trabajadores con horario fijo y […]
Registros horarios, ausencias y despidos disciplinarios: qué errores están detectando los tribunales
La Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015,de 23 de octubre[en adelante, ET], dice: Artículo 54. Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en unincumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: […] […]
Fraude de ley en los contratos fijos discontinuos: 5 claves jurisprudenciales
Fraude de ley en la contratación de fijos discontinuos La utilización del contrato fijo discontinuo se ha intensificado tras las reformas laborales tendentes a dejar residuales los contratos temporales. No obstante, los tribunales están delimitando con claridad cuándo esta modalidad contractual se emplea de forma indebida, dando lugar a fraude de ley y, en determinados […]
La impuntualidad del trabajador como causa de despido disciplinario: análisis jurisprudencial
Introducción La puntualidad es un deber básico en toda relación laboral. Sin embargo, su incumplimiento reiterado puede dar lugar a la extinción del contrato. El Tribunal Supremo ha consolidado doctrina sobre la impuntualidad como causa suficiente para un despido disciplinario procedente, como expone la reciente sentencia de 8 de febrero de 2024 (SP/DOCT/128429). Base legal […]
¿Es posible incrementar judicialmente la indemnización por despido improcedente en España?
El Tribunal Supremo aclara si es posible aumentar judicialmente la indemnización por despido improcedente según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. La doctrina del Tribunal Supremo El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, mediante sentencia dictada por unanimidad, ha concluido que no es posible incrementar en sede judicial la […]
La concatenación de contratos en fraude de ley: análisis jurisprudencial y solución propuesta
El fenómeno de la concatenación de contratos temporales en el sector público español ha suscitado un intenso debate jurídico en los últimos años. Las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), y en particular la Sentencia de 22 de febrero de 2024 (asuntos acumulados C-59/22, C-110/22 y C-159/22), han reavivado la […]
Acoso sexual en el trabajo: perspectiva del trabajador y de la empresa
El acoso sexual en el trabajo no es solo un problema ético y social, sino una grave infracción legal en España. ¿Sabías que todas las empresas están obligadas a contar con un protocolo contra el acoso sexual? En este artículo te explico todo: desde los derechos del trabajador hasta las obligaciones legales de la empresa, […]
Falso autónomo en España: 7 claves legales para identificarlo y reclamar tus derechos
El fenómeno del falso autónomo en España preocupa cada vez más a los trabajadores y a la Inspección de Trabajo. ¿Eres realmente autónomo o en realidad deberías ser un trabajador por cuenta ajena? En granollersabogado.es te ayudamos a despejar dudas y a defender tus derechos. 1️⃣ ¿Qué es un falso autónomo? Definición jurídica Un falso […]