Discriminación indirecta por razón de sexo en las condiciones de trabajo: el caso Air Nostrum

INTRODUCCIÓN La discriminación indirecta por razón de sexo en el ámbito laboral constituye una de las manifestaciones más complejas del principio de igualdad. A diferencia de la discriminación directa, no se basa en un trato explícitamente desigual, sino en la aplicación de prácticas aparentemente neutras que generan un impacto desproporcionado sobre un colectivo protegido. La […]