Ajustes razonables y discapacidad: cuándo la extinción del contrato es discriminatoria tras la reforma del artículo 49 ET

INTRODUCCIÓN La protección de las personas con discapacidad en el ámbito laboral ha experimentado una evolución decisiva en los últimos años, tanto desde el Derecho de la Unión Europea como desde el ordenamiento jurídico interno. A la consolidada doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los ajustes razonables se suma ahora la […]

Gran invalidez, incapacidad permanente y extinción del contrato de trabajo: límites, obligaciones y nulidad por discriminación

Introducción La aparición de una situación de gran invalidez o incapacidad permanente en un trabajador plantea importantes implicaciones legales en la relación laboral. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 20 de febrero de 2024 (SP/DOCT/128443), ha abordado si dicha situación puede suponer automáticamente la extinción del contrato. Este análisis cobra especial relevancia tras la […]