Cuando la supresión de un bonus o retribución variable constituye modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Introducción: por qué este tema genera tanta litigiosidad La pregunta que más recibimos en asesoría laboral es si tocar o suprimir un bonus o la retribución variable puede considerarse modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT). No hay una respuesta única: depende de cómo esté configurado el variable (pacto, plan, contrato; consolidable o discrecional) […]

Despidos Curiosos en España: 5 Sentencias Increíbles del Derecho Laboral

Sexo, Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral Las causas del despido están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 54. Se trata de causas relacionadas con la falta de asistencia al trabajo, la indisciplina o desobediencia, las ofensas verbales o insultos o el consumo habitual de sustancias. La transgresión de la buena fe […]

¿Cuánto te dan por despido improcedente?

Cuando un trabajador se enfrenta a un despido improcedente, una de las primeras preguntas es cuánto dinero le corresponde como indemnización. Este artículo está enfocado exclusivamente en explicar detalladamente cómo realizar el cálculo de la indemnización por despido improcedente según el Estatuto de los Trabajadores. Pero antes, advertimos de algo: la empresa no debe ninguna […]