Ajustes razonables y discapacidad: cuándo la extinción del contrato es discriminatoria tras la reforma del artículo 49 ET
INTRODUCCIÓN La protección de las personas con discapacidad en el ámbito laboral ha experimentado una evolución decisiva en los últimos años, tanto desde el Derecho de la Unión Europea como desde el ordenamiento jurídico interno. A la consolidada doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los ajustes razonables se suma ahora la […]
Fraude de ley en los contratos fijos discontinuos: 5 claves jurisprudenciales
Fraude de ley en la contratación de fijos discontinuos La utilización del contrato fijo discontinuo se ha intensificado tras las reformas laborales tendentes a dejar residuales los contratos temporales. No obstante, los tribunales están delimitando con claridad cuándo esta modalidad contractual se emplea de forma indebida, dando lugar a fraude de ley y, en determinados […]
Despido por enfermedad o condición de salud: la nueva nulidad tras la Ley 15/2022
INTRODUCCIÓN La entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha supuesto un cambio sustancial en la calificación jurídica del despido por enfermedad o condición de salud. Tras años de doctrina restrictiva, la norma reincorpora expresamente la enfermedad y la condición de […]
La igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral tras la Ley 15/2022
INTRODUCCIÓN La igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral han experimentado un cambio estructural con la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Esta norma, de aplicación transversal, introduce un marco jurídico general que afecta directamente a las relaciones […]
Despido Nulo por Discriminación por Enfermedad – Análisis STSJ M 5149/2025
Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en su sentencia STSJ M 5149/2025, ha declarado nulo el despido de una trabajadora por considerarlo discriminatorio por razón de enfermedad. Esta resolución subraya la aplicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Marco jurídico […]
Acoso sexual en el trabajo: perspectiva del trabajador y de la empresa
El acoso sexual en el trabajo no es solo un problema ético y social, sino una grave infracción legal en España. ¿Sabías que todas las empresas están obligadas a contar con un protocolo contra el acoso sexual? En este artículo te explico todo: desde los derechos del trabajador hasta las obligaciones legales de la empresa, […]
Falso autónomo en España: 7 claves legales para identificarlo y reclamar tus derechos
El fenómeno del falso autónomo en España preocupa cada vez más a los trabajadores y a la Inspección de Trabajo. ¿Eres realmente autónomo o en realidad deberías ser un trabajador por cuenta ajena? En granollersabogado.es te ayudamos a despejar dudas y a defender tus derechos. 1️⃣ ¿Qué es un falso autónomo? Definición jurídica Un falso […]
Pactos de no competencia y plena dedicación: qué son y cómo afectan a tu contrato de trabajo
¿Alguna vez te has preguntado si tu empresa puede evitar que trabajes para la competencia tras finalizar tu contrato? ¿O si pueden exigirte una dedicación exclusiva durante tu jornada laboral? Estos interrogantes se resuelven a través de dos figuras jurídicas clave: el pacto de no competencia y el de plena dedicación. ¿Qué es el pacto […]
Horas extraordinarias en España: derechos, límites y claves legales que debes conocer
¿Sabías que trabajar más de lo pactado no siempre se traduce en un ingreso justo? La figura de las horas extraordinarias es uno de los aspectos más litigiosos en el ámbito laboral español. Mal contabilizadas, no justificadas o no pagadas conforme a ley, las horas extra pueden derivar en reclamaciones judiciales con resultados muy distintos, […]
Excedencia laboral en España: Qué es, cómo funciona y cuándo te conviene solicitarla
La excedencia laboral es un derecho al que muchas personas recurren cuando necesitan una pausa en su carrera profesional. Ya sea por razones familiares, personales o incluso estratégicas, como el desarrollo de un proyecto propio o la formación continua, esta figura legal permite suspender la relación laboral sin romperla del todo. Sin embargo, su aplicación […]