Despido por parentesco y discriminación por asociación: qué dice la jurisprudencia reciente
En los últimos años la jurisprudencia social ha analizado diversos supuestos en los que el despido de un trabajador se vincula con su relación personal con otro empleado de la empresa. Este tipo de situaciones puede plantear la posible vulneración de derechos fundamentales, pero no todos los supuestos se encuadran en la misma categoría jurídica. […]
Despido disciplinario por bajo rendimiento (art. 54.2.e ET): causas, jurisprudencia y nulidad por discriminación
Introducción El despido disciplinario por bajo rendimiento es una de las causas más controvertidas en el ámbito laboral. El artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario extinguir el contrato por disminución voluntaria y continuada del rendimiento, pero los tribunales exigen una prueba rigurosa de esa disminución y su carácter intencional. En la […]
¿Me pueden despedir estando de baja médica? Lo que debes saber si estás enfermo y temes un despido
¿Te pueden despedir por estar enfermo? Unavisión legal Con la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, todo ha cambiado: la enfermedad o condición de salud se considera una causa de discriminación. Esto significa que, si una empresa despide a un trabajador por estar de baja médica, ese […]
La incapacidad permanente total ya no extingue automáticamente el contrato de trabajo: nueva ley en vigor
La reciente publicación en el BOE del 6 de mayo de 2025 marca un hito en el Derecho laboral español. Con la reforma ya aprobada del artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, se pone fin a la extinción automática del contrato por incapacidad permanente total. Este cambio normativo da cumplimiento a la sentencia del […]
Accidente de Trabajo: Requisitos y Exclusiones – Art. 156 LGSS
¿Qué es un Accidente de Trabajo según la LGSS? El accidente de trabajo es un concepto clave dentro del derecho laboral, regulado en el artículo 156.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Para que un incidente sea reconocido como accidente laboral, deben cumplirse ciertos requisitos legales. Requisitos para que un accidente sea […]
Accidente Laboral: Tipos, Requisitos y Recargo – LGSS
Un accidente de trabajo se define como toda lesión corporal, enfermedad física o psicológica sufrida por el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. La Ley General de la Seguridad Social (artículo 156) establece cuatro requisitos fundamentales para considerar un hecho como accidente laboral: Existencia de una lesión física […]