Abogado laboral para empresas en Granollers

Defensa jurídica laboral para empresas, profesionales y asesorías que necesitan una respuesta concreta ante un conflicto. Intervengo en despidos, sanciones, conciliaciones, demandas y procedimientos ante los Juzgados de lo Social, además de revisar decisiones sensibles antes de que se ejecuten.

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Un apoyo jurídico distinto de la gestión de nóminas

El servicio está orientado a la estrategia y defensa laboral. No pretende sustituir la gestión ordinaria de nóminas, contratos o cotizaciones de una gestoría. Puedo intervenir directamente para la empresa o colaborar con su asesoría cuando aparece una decisión con riesgo jurídico, una negociación o un procedimiento.

La finalidad es sencilla: conocer los hechos, detectar la prueba disponible y adoptar una decisión defendible antes de enviar una carta, responder a una reclamación o acudir a conciliación.

Servicios laborales para empresas

• Despidos disciplinarios y objetivos: análisis de la causa, prueba, proporcionalidad, forma y redacción de comunicaciones.
• Sanciones: revisión de tipificación, prescripción, convenio colectivo, expediente y garantías aplicables.
• SMAC y negociación: preparación de la posición empresarial, cálculo de exposición y asistencia al acto de conciliación.
• Defensa judicial: contestación estratégica, preparación de interrogatorios, testigos y documental, y asistencia a juicio.
• Modificaciones sustanciales y movilidad: valoración de causa, procedimiento, comunicación y riesgo de impugnación.
• Reclamaciones salariales: salarios, horas extraordinarias, bonus, comisiones, clasificación profesional y finiquitos.
• Conflictos y derechos fundamentales: garantía de indemnidad, discriminación, acoso y medidas de investigación o respuesta.
• Tiempo de trabajo: jornada, registro horario, descansos, vacaciones, permisos y desconexión digital.
• Pactos especiales: no competencia, exclusividad, confidencialidad, permanencia y retribución variable.
• Reestructuraciones: apoyo en medidas individuales o colectivas y coordinación con otros profesionales cuando la dimensión del asunto lo requiera.

Antes de despedir o sancionar

Muchas contingencias no nacen en el juicio, sino en la decisión inicial: una carta genérica, fechas imprecisas, prueba no conservada, falta de audiencia o elección incorrecta de la causa. La revisión previa permite responder cinco preguntas:

1. ¿Qué hecho concreto se puede acreditar?
2. ¿Qué norma legal o convencional resulta aplicable?
3. ¿Se han respetado plazos, forma y garantías?
4. ¿Cuál es la exposición económica real si la decisión se impugna?
5. ¿Conviene ejecutar, negociar o adoptar una medida distinta?

La conclusión puede ser que la medida es defendible, que debe reformularse o que el riesgo no compensa. El asesoramiento útil no consiste en validar automáticamente la decisión ya tomada.

Defensa en conciliación y juicio

Cuando la empresa recibe una papeleta o una demanda, organizo la defensa alrededor de la pretensión concreta y de la prueba necesaria. Reviso la cronología, las personas que pueden declarar, los documentos internos, el registro horario, las comunicaciones y el cálculo económico.

También valoro las consecuencias indirectas: precedentes internos, conflictos con otras personas de la plantilla, protección de datos, reputación, costes de dirección y probabilidad de acuerdo. La negociación se plantea con un rango y unas condiciones claras, no como una reacción improvisada el día de la conciliación.

Colaboración con gestorías y asesorías

Ofrezco apoyo externo cuando el cliente de la asesoría necesita abogado para una cuestión contenciosa o de especial complejidad. La colaboración puede limitarse a un asunto concreto: revisión de una carta, asistencia a SMAC, negociación, demanda o juicio. La empresa mantiene a su asesor habitual y recibe una defensa jurídica coordinada.

Para qué empresas puede ser útil

El servicio encaja especialmente con pymes, comercios, empresas familiares y profesionales del Vallès Oriental que no cuentan con un departamento jurídico laboral interno, así como con empresas de Barcelona que prefieren un interlocutor directo para un procedimiento concreto.

Cómo trabajo

1. Recepción de antecedentes: identificamos la decisión, reclamación o plazo y solicito únicamente la documentación relevante.
2. Valoración: explico escenarios, riesgos, prueba faltante y alternativas.
3. Presupuesto: se delimita el encargo y sus fases por escrito.
4. Ejecución: preparo la comunicación, negociación o defensa y coordino a las personas que deban intervenir.

Preguntas frecuentes

¿Puede revisar una carta preparada por la gestoría?

Sí. Puedo revisar la causa, la redacción, los requisitos formales, el convenio y la coherencia con la prueba antes de su entrega.

¿Asiste al SMAC y al juicio?

Sí. El encargo puede incluir la negociación previa, el acto de conciliación administrativa y la defensa judicial, según las necesidades del asunto.

¿Trabaja con una cuota mensual?

Puede presupuestarse una actuación concreta o una colaboración recurrente cuando existe un volumen estable. El alcance, las exclusiones y los honorarios se fijan antes de empezar.

¿Lleva nóminas y seguros sociales?

No como servicio ordinario. Mi foco es el asesoramiento jurídico laboral, la estrategia y la defensa. Puedo coordinarme con la gestoría que ya realiza esas tareas.

Consulta laboral para empresas en Granollers

Atiendo con cita previa en Granollers y por videollamada. Para una primera valoración conviene aportar la comunicación recibida o proyectada, contrato, convenio aplicable y una cronología breve.

Reservar una consulta · Teléfono y WhatsApp: 637 485 986 · jnavarrop@icab.cat

Esta página ofrece información general. La estrategia depende de los hechos, la documentación y la normativa aplicable a cada empresa.