Derecho laboral · Granollers y Barcelona
Reclamación de salarios, bonus y comisiones impagadas
Si la empresa no ha abonado parte de su retribución, conviene cuantificar la deuda, reunir la documentación y revisar los plazos antes de iniciar la reclamación.
Solicitar revisión de las cantidadesQué cantidades pueden reclamarse
La reclamación puede comprender salarios pendientes, pagas extraordinarias, horas extraordinarias, comisiones, bonus por objetivos, incentivos, complementos y otras cantidades vinculadas al contrato, al convenio colectivo o a la práctica de la empresa.
Bonus, incentivos y retribución variable
Los conflictos sobre retribución variable suelen exigir revisar el plan de bonus, los objetivos asignados, el grado de cumplimiento, las condiciones comunicadas por la empresa y el modo en que se ha pagado en ejercicios anteriores.
También analizamos cláusulas que condicionan el cobro a permanecer en la empresa en una fecha determinada, cambios de objetivos durante el ejercicio y decisiones empresariales que puedan haber impedido alcanzar el resultado previsto.
Comisiones comerciales y cantidades pendientes
En puestos comerciales es importante identificar cuándo se genera la comisión, qué operaciones deben computarse y qué ocurre si el contrato termina antes del cobro. Contratos, nóminas, cuadros de ventas, correos y liquidaciones anteriores pueden resultar relevantes para calcular la cantidad.
- Salario fijo, complementos y diferencias de convenio.
- Bonus anuales, trimestrales o vinculados a objetivos.
- Comisiones devengadas y ventas pendientes de liquidación.
- Pagas extraordinarias, vacaciones y horas extraordinarias.
- Intereses y otras consecuencias que puedan corresponder.
Documentación que conviene preparar
Para una primera valoración son útiles el contrato y sus anexos, las nóminas, el convenio aplicable, los planes de incentivos, las comunicaciones sobre objetivos y cualquier cálculo o liquidación facilitado por la empresa.
Cuando la cuantía depende de datos que conserva la empresa, estudiamos qué información existe y cómo puede solicitarse o acreditarse.
Negociación y reclamación laboral
Una vez calculadas las cantidades, valoramos la vía más adecuada: requerimiento a la empresa, negociación, conciliación administrativa o reclamación ante el juzgado de lo social. La estrategia depende de la documentación, la relación laboral y el importe discutido.
Las reclamaciones de cantidad están sujetas a plazos legales. Es recomendable revisar el caso sin demora para evitar que transcurra el plazo aplicable.
Cada asunto debe estudiarse de forma individual. Esta información es general y no sustituye el asesoramiento jurídico sobre un caso concreto.