Introducción

La puntualidad es un deber básico en toda relación laboral. Sin embargo, su incumplimiento reiterado puede dar lugar a la extinción del contrato. El Tribunal Supremo ha consolidado doctrina sobre la impuntualidad como causa suficiente para un despido disciplinario procedente, como expone la reciente sentencia de 8 de febrero de 2024 (SP/DOCT/128429).

Base legal del despido por impuntualidad

El artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido disciplinario puede fundarse en ‘las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo’. Esta previsión legal obliga a valorar la reiteración, injustificación y gravedad de las faltas para determinar su entidad disciplinaria.

Criterios del Tribunal Supremo: STS 8 de febrero de 2024

En la sentencia SP/DOCT/128429, el Alto Tribunal confirmó la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que había incurrido en reiteradas llegadas tardías, pese a los avisos y sanciones previas. La Sala de lo Social subraya la importancia de valorar no solo la cantidad de los retrasos, sino su contexto y persistencia, especialmente cuando afectan al funcionamiento del servicio o a terceros.

Factores determinantes para considerar el despido procedente

La jurisprudencia toma en cuenta los siguientes elementos:
– Número y duración de los retrasos.
– Existencia de advertencias o sanciones previas.
– Justificación ofrecida por el trabajador.
– Impacto en el servicio, en clientes o compañeros.
– Proporcionalidad entre la falta y la sanción impuesta.

El deber de buena fe y diligencia

La puntualidad forma parte del deber general de buena fe contractual del artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores. La reiteración en su incumplimiento refleja una falta de diligencia incompatible con el mantenimiento del vínculo laboral.

Recomendaciones para trabajadores y empresas

Para los trabajadores, es esencial justificar puntualmente cualquier retraso y ser conscientes de las consecuencias acumulativas de la impuntualidad. Las empresas, por su parte, deben documentar los hechos, advertir previamente y aplicar el régimen sancionador con proporcionalidad.

Conclusión

La impuntualidad reiterada puede justificar un despido disciplinario si se cumplen los requisitos legales y jurisprudenciales. Desde Granollers Abogado asesoramos tanto a empresas como a trabajadores en procedimientos de despido y sanción laboral. Consulte con nosotros en www.granollersabogado.es

Referencia

Tribunal Supremo. (2024). La impuntualidad reiterada justifica el despido disciplinario. SP/DOCT/128429. Editorial Jurídica Sepín.