Introducción
La buena fe contractual es un principio esencial del derecho del trabajo. Cuando el trabajador está en situación de incapacidad temporal (IT), la realización de actividades incompatibles con la recuperación o que evidencien simulación puede acarrear un despido disciplinario. Este artículo revisa jurisprudencia reciente de Tribunales Superiores de Justicia (Andalucía, País Vasco, Cataluña, Valencia, Madrid, Asturias y Cantabria), expone los hechos, el motivo del recurso y el sentido del fallo conocido, y enlaza esta doctrina con la nulidad de los despidos por discriminación por motivos de salud tras la Ley 15/2022.
Marco normativo aplicable
- Estatuto de los Trabajadores (art. 54.2.d): despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
• Obligaciones de diligencia y lealtad (arts. 5.a y 20.2 ET).
• Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación: prohíbe la discriminación por razón de salud, con impacto en la calificación de despidos.
Enlaces oficiales: Estatuto de los Trabajadores (art. 54): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
Ley 15/2022 (igualdad de trato y no discriminación): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2022-11589
Jurisprudencia: hechos, motivo del recurso y sentido del fallo
STSJ Andalucía 10286/2025, 5 de junio de 2025 (ECLI:ES:TSJAND:2025:10286)
Hechos probados (síntesis): Trabajador en IT por dolor en hombro; la empresa recoge en la carta labores físicas en un kiosco/chiringuito (apertura, mover veladores y sillas, levantar persianas), saltar un murete y conducir.
Motivo del recurso: La empresa defiende la procedencia del despido por transgresión de la buena fe (art. 54.2.d ET) y simulación de enfermedad; el trabajador invoca la doctrina que distingue actividades compatibles e incompatibles con la IT y la necesidad de gravedad e intencionalidad.
Sentido del fallo: El TSJ confirma la improcedencia: no toda actividad en IT es sancionable; no se aprecia mala fe ni perturbación efectiva de la curación; no cabe la sanción máxima del despido.
STSJ Andalucía 13067/2025, 10 de julio de 2025 (ECLI:ES:TSJAND:2025:13067)
Hechos probados (síntesis): Trabajador en IT por trastorno adaptativo/depresivo; seguimientos acreditan labores agrícolas (preparación de suelos, fumigación, quema de ramas) y asistencia a fiestas locales (correr con toros).
Motivo del recurso: El trabajador recurre alegando compatibilidad de actividades y falta de audiencia previa; solicita aplicación de la teoría gradualista.
Sentido del fallo: La instancia declaró procedente el despido; el TSJ confirma la sentencia al considerar acreditada mala fe y fraude, fingiendo una situación que no es real.
STSJ Andalucía 7516/2018, 15 de febrero de 2018 (ECLI:ES:TSJAND:2018:7516)
Hechos probados (síntesis): Trabajadora en IT por lumbalgia y posterior cirugía de cadera; informes de detective: conducción, subir/bajar escaleras, cargar garrafa, presencia en bar de su pareja y actividad social.
Motivo del recurso: La empresa recurrió defendiendo el despido por fraude y deslealtad; la trabajadora defendió la compatibilidad de las actividades.
Sentido del fallo: El TSJ recuerda que no toda actividad durante la IT justifica despido: lo decisivo es si perturba la curación o evidencia simulación. No procede la sanción máxima.
STSJ País Vasco 1859/2025, 13 de mayo de 2025 (ECLI:ES:TSJPV:2025:1859)
Hechos probados (síntesis): Trabajadora (delegada sindical) en IT por neumonía; informe de detective: paseos, compras, carga de bolsas, fumar y conducir con aparente normalidad; pericial de parte sostiene incompatibilidad con correcta recuperación.
Motivo del recurso: La trabajadora impugna el despido disciplinario; discusión sobre transgresión de buena fe, simulación y valoración de detectives y pericial.
Sentido del fallo: Esta sentencia es interesante por varios motivos, la primera es que viene a considerar ilícita la prueba de detectives en el seguimiento de bajas médicas por vulneración del derecho a la intimidad de la trabajadora, ya que se incluyó en la carta de despido su patología de salud sin su consentimiento, lo que convierte el despido en nulo.
STSJ País Vasco 157/2023, 10 de enero de 2023 (ECLI:ES:TSJPV:2023:157)
Hechos probados (síntesis): Trabajador en IT; sanción (suspensión) tras informe de detective que describe rutinas y presencia en establecimiento.
Motivo del recurso: El trabajador recurre la sanción alegando compatibilidad de actividades y ausencia de perjuicio a la curación.
Sentido del fallo: La resolución enmienda la sentencia de instancia y considera el despido cómo improcedente ya que las actividades que realizaba el trabajador (dar un paseo, tomar algo, ir a comprar al supermercado) no eran contrarias a su recuperación (padecimientos de espalda). La sentencia viene a otorgar una suerte de presunción a la Incapacidad Temporal otorgada por un facultativo médico considerando que se trata de especialistas y que sólo en casos flagrantes puede considerarse que concurre transgresión de la buena fe contractual.
STSJ Comunidad Valenciana 846/2025, 3 de junio de 2025 (ECLI:ES:TSJCV:2025:846)
Hechos probados (síntesis): Trabajadora en IT realiza viaje internacional; la empresa imputa fraude/deslealtad (art. 10.2.4 del convenio del sector de artes gráficas).
Motivo del recurso: La trabajadora recurre; la instancia declaró procedente el despido y se debate si el viaje evidencia simulación o afecta la recuperación.
Sentido del fallo: En suplicación el TSJ enmienda a la instancia y considera que concurre nulidad del despido por discriminatorio, teniendo en cuenta que existiendo una IT la carga de prueba se invierte y es la empresa la que debe demostrar de manera objetiva y razonable que el despido se produjo por otra causa.
STSJ Madrid 8388/2025, 20 de junio de 2025 (ECLI:ES:TSJM:2025:8388)
Hechos probados (síntesis): Trabajador de Mercadona en IT por patología lumbar; pericial traumatológica concluye que actividades ligeras e incorporación progresiva son adecuadas y no interfieren en la recuperación.
Motivo del recurso: El trabajador recurre el despido disciplinario; el debate gravita sobre compatibilidad de actividades y ausencia de perjuicio a la curación.
Sentido del fallo: Sentencia interesante que debate cuando la prueba de detectives es ilícita, considerando que lo es cuando el detective toma imágenes en su domicilio habitual o en espacios reservados o privados. La sentencia confirma que el despido era improcedente, pero no alcanzaba para considerarse nulo.
STSJ Cantabria 559/2025, 13 de junio de 2025 (ECLI:ES:TSJCANT:2025:559)
Hechos probados (síntesis): Trabajadora de baja que, durante la IT, realiza trabajos puntuales de manicura. Se usa una prueba de detectives.
Motivo del recurso: Recurso del trabajador frente a la sentencia de instancia que declaró procedente el despido.
Sentido del fallo: La Sentencia revierte la de
STSJ Cataluña 3970/2025, 7 de julio de 2025 (ECLI:ES:TSJCAT:2025:3970)
Hechos probados (síntesis): Trabajadora de estética en IT por dolor articular con recomendación de reposo y ejercicios suaves; despido disciplinario por supuestas actividades incompatibles (realizar manicuras)
Motivo del recurso: Recurso frente a la declaración de procedencia en instancia.
Sentido del fallo: La Sentencia revierte la de instancia al considerar que se trata de un despido nulo por discriminatorio, no considerando suficiente que la trabajadora realizase unas manicuras, considerando que la empresa no había demostrado que el motivo del despido tuviese una causa distinta a la enfermedad.
Nulidad por discriminación por motivos de salud (Ley 15/2022) y criterio de proporcionalidad
La Ley 15/2022 prohíbe la discriminación por razón de salud. Tras su entrada en vigor, cuando el despido guarda relación con una IT y no existe base objetiva suficiente (actividad realmente incompatible con la curación o que evidencie simulación), la calificación puede ser de nulidad por discriminación. La STSJ AND 10286/2025 recuerda que, en su caso, no procedía la nulidad porque el art. 2.1 de la Ley 15/2022 no estaba vigente al momento de los hechos; no obstante, reafirma que la mera IT no legitima sanciones sin prueba sólida de perjuicio a la recuperación o simulación de la baja.
Recomendación práctica: documentar médicamente la incompatibilidad, ponderar la proporcionalidad (teoría gradualista) y evitar inferencias automáticas. En caso de duda, optar por medidas menos gravosas y reforzar el cumplimiento del deber de buena fe mediante comunicaciones claras.
Conclusión y contacto
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