Fraude de ley en los contratos fijos discontinuos: 5 claves jurisprudenciales

Fraude de ley en la contratación de fijos discontinuos La utilización del contrato fijo discontinuo se ha intensificado tras las reformas laborales tendentes a dejar residuales los contratos temporales. No obstante, los tribunales están delimitando con claridad cuándo esta modalidad contractual se emplea de forma indebida, dando lugar a fraude de ley y, en determinados […]

Discriminación indirecta por razón de sexo en las condiciones de trabajo: el caso Air Nostrum

INTRODUCCIÓN La discriminación indirecta por razón de sexo en el ámbito laboral constituye una de las manifestaciones más complejas del principio de igualdad. A diferencia de la discriminación directa, no se basa en un trato explícitamente desigual, sino en la aplicación de prácticas aparentemente neutras que generan un impacto desproporcionado sobre un colectivo protegido. La […]